多选选择题
1 内部选拔的缺点有（ab）
a容易出现不公正现象 b容易抑制创新 c带来新思想行业新方法 d树立新的形象 e有利于招聘一流人才
2 外部招募的不足有（abcde）
a筛选难度大 b进入角色慢 c招募成本大 d决策风险大 e影响内部员工的积极性
3 关于借助中介下列说法正确的是（abcde）
a各类人才交流中心职业介绍所劳动力就业服务中心等都是中介机构
b中介机构承担着双重角色：即为单位选择人。也为求职者择业
c借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可以传播各自的信息
d中介机构通过定期或不定期的举行交流会，使得供需双方面对面的进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间e是外部招聘的方法之一
4 下列属于网络招聘优点的是（abcde）
a成本较低 b选择余地大，涉及范围广 c方便快捷
d不受地点和时间的限制 e使求职申请书、简历等重要资料的储存、分类、处理和检索更加便捷和规范
5 下列符合笔试描述的是（abcd）
a不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及管理能力、口头表达能力和操作能力
b笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
c由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
d可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 e成绩评定也比较主观
6 下列属于简历中客观内容的是（abcd）
a个人信息 b教育经历 c工作经历 d工作业绩 e对自己的个性描述
7 下列属于面试中应聘者目标的是（abcde）
a希望被公平对待
b决定是否愿意到该单位工作
c创造融洽的会谈气氛
d充分了解自己所关心的问题 e有充分的时间向考官说明自己具备的条件
8 劳动环境优化所涉及的因素包括（abcd）
a照明与色彩 b噪声 c温度和湿度 d绿化 e办公桌安排
2012年助理人力资源管理师考试练习题汇总……
6 关键事件法的缺点是（B）A无法为考评者提供客观依据B不能做定量分析 C不能贯穿考评期的始终 D不能了解下属如何消除不良绩效7 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（C）分布 A偏态 B正偏态 C正态 D负正态8 在剖析各种绩效差距的原因时，工作计划性不周属于（A）原因 A个人B外部……
多项选择题1 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ACDE） A选择考评方法 B收集考评资料C明确绩效管理对象D提出考评要素和标准体系 E对运行程序、实施步骤提出具体要求2 公司员工申诉系统的主要功能有（BCE） A使考评者了解员工意愿 B减少矛盾和冲突C允许员工对绩效考评结果提出异议 D……
6 为了保障激励策略的有效性，应当体现（BCDE）A明确性原则 B及时性原则 C同一性原则 D预告性原则 E开发性原则7 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（CDE）A员工目标矛盾 B管理目标矛盾 C员工自我矛盾 D组织目标矛盾 E主管自我矛盾8 由于采用的效标不同，从绩……
6 下列不属于借助中介的是（C）A人才交流中心 B猎头公司 C校园招聘 D招聘洽谈会7 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（B）A人才交流中心 B猎头公司 C校园招聘 D招聘洽谈会8 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘。参加毕业生交流会等形式（A）招募人员A直……
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