高级人力资源管理师(一级)绩效管理填空题每日一练(2015.12.04)

来源：考试资料网
1.填空题时限作为绩效指标类型之一是因为它的（）
参考答案：及时性
2.填空题岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
参考答案：岗位描述和岗位规范
3.填空题不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是（）的缺点。
参考答案：模拟分权制
4.填空题能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的唯一标准。
参考答案：工作业绩
5.填空题胜任特征是（）提出来的。
参考答案：麦克里兰