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考试试题
换一换
[单项选择题]专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
[多项选择题]OKR与传统绩效管理的相同之处包括()
[单项选择题]具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。
[多项选择题]KPI必须具备的基本特征包括()
[单项选择题]定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
[单项选择题]()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
[多项选择题]在设计KPI的过程中可以关注哪些问题?()
[单项选择题]闲聊、走动式交谈等属于()
[单项选择题]()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
[单项选择题]()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
[多项选择题]OKR主要适用于()
[单项选择题]对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的()
[单项选择题]《计件工资制》的作者是()。
[单项选择题]用来说明绩效管理的宗旨和原则的是()。
[单项选择题]()主要实行上计制度。
[单项选择题]()宰相以下文武官吏,不论职位高低,不分京官、外官,均要接受考绩。
[单项选择题]用来说明绩效管理的考核对象和考核周期的是()。
[单项选择题]()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
[单项选择题]明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的()。
[单项选择题]清代京察和大计都是()举行一次,但是分别交叉进行。
[单项选择题]()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
[多项选择题]OKR具备的特征有()
[多项选择题]绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成?()
[多项选择题]OKR强调通过企业对()的分析,找到能够让企业在竞争中制胜的方向,并持续聚焦在这个方向上,寻求突破。
[多项选择题]绩效沟通可以达到的目的有()
[多项选择题]影响企业绩效沟通效果的因素有()
[单项选择题]()是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核,其目的在于考核官员是否尽职。
[单项选择题]绩效考核又称()
[单项选择题]对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是()。
[单项选择题]绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。
[单项选择题]绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
[多项选择题]直接判断法的优点有()
[单项选择题]()在绩效管理中起决定作用。
[单项选择题]绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的()。
[多项选择题]绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()
[单项选择题]()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。