填空题()是最理想的冲突模式。
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1.填空题进行员工满意度调查的第一步是()。
2.填空题员工满意度调查的最后一步是()。
9.多项选择题员工关系危机的类型主要包括()。
A.不良团体
B.对立团体
C.群体不良事件
D.不满情绪
E.罢工
10.多项选择题员工参与管理的形式主要有()。
A.分享决策权
B.代表参与
C.质量圈
D.员工持股
E.职工代表大会
最新试题
职工代表大会是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
题型:判断题
下行沟通的优点在于()
题型:多项选择题
反馈时要注意引用被访者所说过的几个字或一句话,点头表示赞同,使用简单的应答性词语,激发对方表达深入交流的意愿,注意不要引导对方的谈话方向。
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双赢谈判中,谈判者应注意谈判双方兼容利益的存在,即将不同利益转化为己方利益。
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通过有计划性的活动可以增强员工间的互动交流,打造有凝聚力有士气的团队,同时有效地保障员工福利活动,从而促进员工归属感的建立和公司业绩的提升。
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阐述共同磋商的含义和作用。
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封闭式提问是通常以什么、如何、为什么等字为开始,引导对方无法仅以三两个字作为回答的提问方式。
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确保调查信息真实就能够达到员工满意度调查应有的效果。
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创造追求进步的企业氛围是企业而非员工的责任。
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员工离职后,与企业无任何关系。
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