A、态度考评
B、能力考评
C、业绩考评
D、经验考评
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A、资格审查
B、工作任务设计
C、笔试面谈
D、工作模拟测试
A、需要一位了解组织的领导人
B、组织初建之时
C、业务发展、规模扩大时
D、现有管理人员不足以胜任工作或数量不足时
A、广泛的人才来源
B、带来不同于原有组织文化的新思想新作风
C、有利于激励组织成员上进
D、节省培训费用
A、实际型和探索型
B、经济型和自我实现型
C、艺术型和社会型
D、创业型和常规型
A、赫茨伯格
B、马斯洛
C、霍兰德
D、泰罗
A.以两人以上的集体工作为基础
B.小组内的成员分工和轮换由小组自行决定
C.所有的都是自我管理式的
D.以正式组织结构的形式存在
A、专业化分工与岗位轮换
B、任务扩大化与工作丰富化
C、集体工作小组
D、目标管理
最新试题
集体工作小组是一种有别于传统方式的新设计,下面哪些不是其特点()
组织中的工作任务是多种多样的,各有特色,管理人员需要根据企业的需要、任务的性质以及人员的才能进行工作职务设计。以下四个选项中哪一项不是工作职务设计的方式()
随着知识经济时代的到来,知识、技术、技能的更新速度越来越快,企业的竞争力更多地来源于比其他企业更快学习的能力,员工素质的提高成为企业竞争力的基础。其中主要帮助新员工掌握岗位工作要求和操作技能,树立责任感和企业意识,并与工作集体相融合从而胜任工作的培训是指()
非全日制工作与临时工是相同的概念吗?如果你是一个企业经营者,会雇用临时工吗?为什么?
选聘组织成员的两种途径各有其利弊,在实践中要根据组织的规模、经营环境和现有人才储备情况慎重选择,合理配合使用。在以下哪一种情况之下,需要进行内部提升()
内外部招聘各有何优点与局限,你比较倾向于采取何种方式?为什么?
劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业,其才能与积极性就有可能充分发挥。那么组织的人力资源管理人员应当选择哪两类相结合的员工()
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员,主要采用两个基本途径,是以下哪两项()
外部选拔聘任有许多的优点,以下哪一项不属于其优点()
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中,对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()