帮助员工认清未来的职业发展道路，明确职业发展方向，从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的（）

组织为适应内外环境的变化，在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力，通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预，目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力，这被称为（）

在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为（）

组织发展的本质不包括（）

在工作家庭冲突的形式中，由于把时间都投入工作领域（或家庭领域），而没有时间参与家庭领域（或工作领域）的活动而产生的工作家庭冲突是（）

比较灵活，易于安排和设计，但训练效率比较低，不能同时培训很多人指的是（）

由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于（）

按照霍兰德对人的职业性向划分，化学家、经济学家、数学家属于（）

支持被指导者的职业生涯发展，并与之建立相关的联系，这是指导师计划的（）

为被指导者创造展示自己才能的机会，带领他们参加一些可以开阔视野的会议，这是指导师计划的（）