A.技能
B.态度
C.知识
D.接收者
E.社会-文化系统
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A.语言、语义障碍
B.地理障碍
C.选择性知觉
D.情绪障碍
E.组织层次影响
A.形成
B.解冻
C.变革
D.诊断
E.再冻结
A.政策是领导者和其下级共同智薏的结晶
B.分配工作时尽量照顾到个人的能力、兴趣和爱好
C.主要依靠行政命令与纪律约束、训斥和惩罚，只有偶尔的奖励
D.主要应用个人权力和威信，而不是靠职位权力和命令使人服从
E.领导者积极参加团体活动，与下级无任何心理上的距离
A.领导者注入价值观
B.让下属清楚目标以及实现目标的方法
C.激发斌满足下属的高层次需求
D.设置与现状距离很远的目标前景
E.影响员工使其把组织利益目标至于个人利益至上
A.设置与现状距离很远的目标前景
B.以来组织奖惩来影响员工的绩效
C.强调企业核心价值观
D.员工完成任务将得到相应回报
E.强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从
A.种子要素
B.基本要素
C.衍生要素
D.强化要素
E.关系要素
最新试题
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一？
人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。
罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。
工业心理学是一门范围广泛的学科，它包括的几门学科是：（）。
在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。
在对复杂情况进行决策时，最理想的群体决策形式是：（）。
群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。