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一般用两种方法来评估人力资本投资决策,分别是()法和内部收益率法。
以职业隔离为基础的歧视理论,也称()。
在现代经济学中,工会被看成()垄断者。
家庭的内部分工理论建立在()的新家庭经济学的基础上。
下面属于实物支付的是()
劳动力需求的工资弹性等于1时,称其为()弹性。
经济学家们有时候也将()称为“充分就业状态下的失业率”或者()率。
劳动力流动包括()和国际流动。
在劳动经济学中,将与劳动时间的长度没有直接联系的成本,称为()
劳动力流动最直接、最主要的动因在于增加()。