（）目的是通过良好的沟通，使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现，并针对存...

填空题（）目的是通过良好的沟通，使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现，并针对存在的问题采取相应措施，从而提升绩效水平。

1.填空题绩效评价专家常以（）表的形式来界定有关评价内容。

2.填空题对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。

3.填空题（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。

4.单项选择题根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。

A.工作态度
B.工作期望
C.工作时间
D.工作地点

5.单项选择题认定研究对象中的某一特定对象，加以调查分析，弄清其特点及其形成过程的一种研究方法称为（）。

A.个案研究法
B.定性分析法
C.定量分析法
D.功能分析法

6.单项选择题下列哪个不属于社会素质（）。

A.专业素质
B.科学文化素质
C.身体素质
D.审美素质

7.单项选择题确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考虑绩效的（），确定恰当的绩效周期，保证组织能够根据评价的目的及时、充分地掌握组织不同层面的绩效情况，减少不必要的管理成本。

A.多因性
B.多维性
C.单一性
D.动态性

8.多项选择题一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。

A.确定申诉参与方
B.明确申诉管辖权
C.设计申诉程序
D.反馈结果

9.单项选择题组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度，细致深入的查明相关事实，做出准确的认定，体现的是绩效申诉的（）原则。

A.合理
B.公开
C.及时
D.准确

10.单项选择题设计的标准不包括（）。

A.国际
B.国家
C.行业
D.消费者