判断题没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突,最终导致组织绩效低下。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.判断题现代冲突理论认为,冲突是完全可以避免的。
8.单项选择题有了(),信息沟通进入一个更高、更新的阶段,从而沟通更有效、更及时和更全面。
A.通畅的信息传递途径
B.现代管理信息系统
C.信息的传递与被理解
D.信息的及时传递
9.单项选择题最简单的协调组织冲突的对策就是()。
A.强制解决
B.回避
C.妥协
D.合作
10.单项选择题表现程度最激烈的冲突就是:()。
A.对抗
B.竞争
C.辩论
D.战斗
最新试题
你认为谁更胜任厂技术科科长的职务?
题型:问答题
广义的计划工作包含制定计划,执行计划,检查计划执行情况三个环节。
题型:判断题
控制是指对计划执行过程进行监督、检查、纠正偏差,根据控制发挥作用的环节可分为现场控制、前馈控制、反馈控制。
题型:判断题
定性方法是基于所掌握的信息,利用数学模型来做出的决策。
题型:判断题
授权时必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围,这就是授权的明确责任原则。
题型:判断题
内容型激励理论主要研究人的需要及其结构;过程型激励理论主要研究如何改造和修正人的行为,变消极为积极;行为改造型理论主要研究人的行为是如何发生的。
题型:判断题
编制计划的方法包括时间序列法,技术评价法,线性规划法,滚动计划法。
题型:判断题
目标管理强调自我控制、民主管理,强有力的领导控制与积极的自我控制相结合是实现目标动态控制的关键。
题型:判断题
根据德鲁克和本尼斯的观点,组织目标的主要方面不包括()
题型:单项选择题
目标管理实施过程中的目标分解要鼓励职工积极参与,尽可能把目标分解工作由“要我做”变为“我要做”。
题型:判断题