决策的有效性是指决策后所产生的效果，一般取决于决策的质量和（）。

调动人的积极性的实质就是激发人的（）。

依据运用权力、权威的控制程度，可将组织划分为功利型组织、规范型组织和（）。

阿德佛的《E•R•G理论》把人的需要分为生存需要、相互关系需要和（）。

工作设计是指对组织中某一具体的（）的设计。

把组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为（）。

佛鲁姆的《期望理论》认为不同的激励力量是由（）和期望值的不同结合而决定的。

人际关系按其形式可分为（）和竞争型两种。

归因可根据一贯性、普遍性和（）三个标准来进行推断。

勒温提出的行为公式B=f（P•E）表明，人的行为是个人和（）相互作用的结果。