领导文化与（）并不等同。

性格的结构维度体现在外向性、随和性和（）等几个方面。

相对于基础理论科学而言领导学具有很强的（）。

（）是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。

人们之间具有相同的兴趣和利益，团体凝聚力很大，存在时间较长，这种非正式组织称为（）非正式组织。

根据智库构成要素所发挥的作用，可以将智库（）类型。

从严格意义上讲，权力的（）以及倒置了的权力的目的手段属性，都是权力异化的表现形式。

领导关系必然受制于一定历史条件的（），具有鲜明的社会特征和时代特点。

领导者必须具备鲜明的（），保持高度的政治警觉性和经天纯洁性。

领导思维过程主要分为（）等步骤。