A.智力测验
B.16因素测验
C.主题统觉测验
D.墨迹测验
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A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.投射技术
A.考察与测评
B.测验与测量
C.了解与调查
D.交谈与观察
A.考官内行化
B.过程精简化
C.内容全面化
D.程序规范化
A.不应给被试人员弥补缺撼的机会
B.提问的形式要多样
C.问题必须简明易懂
D.创造和谐的气氛
A.面试就是面对面的闲聊
B.面试基本上等同于简单的口试
C.面试的内容限于仪表、举止、知识面
D.面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主,一般时间约占全部面试过程的5%
A.工作模拟
B.管理游戏
C.角色扮演
D.公文处理
A.主题突出
B.完整性
C.逼真性
D.相似性
A.无领导小组讨论
B.管理游戏
C.角色扮演
D.公文处理
A.行为性
B.整体互动性
C.完善性
D.情景模拟性
A.评价中心
B.素质评价
C.测评中心
D.效应评价
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人员测评信息的可靠性分析包括()
在冰山模型中,水上部分是显性的,水下部分是()。
在进行人员素质测评量化时,将指标“专业知识”分成“优”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四个等级并赋值,这采用的量化形式是()
简述履历表的内容构成。
如果需要对中层管理人员进行测评期限安排,比较适合的时长是()
非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和()。
下列可以应用于测评指标设计的有()
()的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性,提高人员测评与选拔的准确性和科学性。
当我们需要确定1美元和1元人民币的权重时,通过比较其各自在市场中能购买几个鸡蛋来赋值,这采用的是()
情境面试