基础知识测评

在建立岗位考核指标时，有—项指标为“每分钟打字的数量”，这属于（）

工作任务分析法强调实际的工作产出，其关注的重点在于（）而非个人。

下列可以应用于测评指标设计的有（）

在冰山模型中，水上部分是显性的，水下部分是（）。

履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现，推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素，即测评内容、测评目标及其（）的一种表格。

在进行人员素质测评量化时，将指标“专业知识”分成“优”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四个等级并赋值，这采用的量化形式是（）

（）的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性，提高人员测评与选拔的准确性和科学性。

演讲分为（）和有准备的演讲。

简述表格式履历表与传记式履历表的区别。