（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）

弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

人员甄选通常包括（）等环节。

公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）

社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投资活动，对整个国民经济运行发挥着调节作用。

岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。

公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）

访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的（），而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。

公共部门人力资源管理的原则不包括（）