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A.向导功能
B.优化功能
C.制约功能
D.凝聚功能
A.以“和”为贵
B.多数树立了“以人为本”的观念,基本改变了“以工作为中心”的传统
C.个人英雄主义
D.注重理性分析
A.使企业理性上的价值观转化为对其成员行为的约束力
B.是一种“文化资本”积累
C.是企业文化传播最现实的形式
D.是企业成员的情感体验和人格体验的最佳形式
A.突出个人能力
B.重视团队精神的发挥
C.强调理性主义
D.重视员工的“参与管理”
A.企业名称命名式
B.形象比喻命名式
C.人名命名式
D.经验荟萃式
A.渗透着比较浓的科学、理性及创新等意识
B.带有明显的农村社区文化和泛家族文化特征
C.社会责任感强、计划性强、具有全局意识和奉献精神
D.不乏有冒险意识和强烈的争夺市场的意识,也有现代企业的科技观和人才观
A.Y理论
B.Z理论
C.超Y理论
D.X理论
A.企业整体价值观
B.企业精神
C.企业伦理道德
D.企业文化礼仪
A.战后世界各国企业管理出现新的变化:核心是以人为本
B.全球呈现经济一体化的趋势
C.日本经济成功的启示
D.中国经济体制改革的推动
最新试题
跨文化整合的哲学:()。
()将是未来中国公有制的国有企业的主要存在形式。
分析文化差异时要考虑哪些文化风险?()
文化整合前需要进行市场调查,了解各国的法律和文化习俗,做到()。
要使企业在内外公众中形成良好的形象,这是哪一种礼仪固化法?()
企业文化培训时,让受训者将明白在工作中应该怎么做,这是员工培训的哪个环节?()
我国企业文化的学术研究机构提出的企业文化评价指标体系有哪些类型?()
管理者不用了解文化差异就能很好地开展有效的管理。
埃德加·沙因认为企业文化是企业(群体)在解决外在适应性与内部整合性问题时,习得的一组共享假定。
跨文化整合分为()阶段。