A.持续与干系人沟通、商议和交涉
B.移交产出至运营
C.测量采纳率和结果/效益
D.调整计划以解决差异
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.发起人
B.领导者
C.协调治理委员会
D.接收者的代表(通常是整合者)
A.OPM
B.PMP
C.ISO
A.迅速组织起来采取行动
B.从容负责变革能力
C.准备就绪立即行动
D.继续保持准备状态
A.舒适创新
B.拿公司赌博
C.照旧营业
D.提升能力
A.技术和方法
B.理论和程序
C.创新和前沿
D.未来和方向
最新试题
变革管理属于项目管理学科的第四代,是近年来继学科第一代传统项目管理、第二代项目集(项目群)管理和第三代项目组合管理后而发展起来的最新项目管理()。
组织级项目管理是一种战略执行框架,它通过应用项目组合、项目集和项目以及组织驱动实践,不断地以可预见的方式实现组织战略,从而取得更好的绩效、更好的结果以及可持续的竞争优势。
《项目组合管理标准(第3版)》定义了三大项目组合管理过程组()。
项目组合中的组织与战略变革均大的是()。
变革管理属于项目管理学科的第四代,是继学科第一代传统项目管理、第二代项目集管理和第三代项目组合管理后而发展起来的最新项目管理技术和方法。
变革紧迫性与变革准备度评估均低的是()。
项目组合是为了实现战略目标而被组合在一起管理的项目集、项目或运营的集合,项目组合管理是一种优化和监管各种并行的组织举措的非持续性实践。
项目集中的规划变革实践包括()。
变革管理的最主要的关键成功因素是:有效沟通、处理潜在抵制、团队合作以及领导者的积极支持。
评估变革准备度是组织所表现出的接受变革的程度,包括评估需要改进或将支持变革的组织系统和结构以及评估能够支持或可能抵制变革的人员和文化。