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A.舒适创新
B.拿公司赌博
C.照旧营业
A.描述变革范围
B.做好组织准备
C.交付项目产出
D.规划干系人参与
A.协调治理委员会
B.发起人
C.领导者
D.整合者
A.描述变革范围
B.做好组织准备
C.交付项目产出
D.规划干系人参与
A.管理目标
B.创新管理
C.商业效益
A.技术和方法
B.理论和程序
C.创新和前沿
最新试题
在完整的变革生命周期不同时期中,因为涉及不同干系人,各个()学科(项目组合、项目集和项目管理)之间的努力水平是有差异的。
《项目组合管理标准(第3版)》定义了三大项目组合管理过程组()。
变革紧迫性与变革准备度评估均低的是()。
变革管理属于项目管理学科的第四代,是近年来继学科第一代传统项目管理、第二代项目集(项目群)管理和第三代项目组合管理后而发展起来的最新项目管理()。
组织级项目管理是一种战略执行框架,它通过应用项目组合、项目集和项目以及组织驱动实践,不断地以可预见的方式实现组织战略,从而取得更好的绩效、更好的结果以及可持续的竞争优势。
项目集中的规划变革实践包括()。
变革紧迫性与变革准备度评估均低的是()。
有效变革管理过程是一系列并行的子过程集合,其中包括各种需要有序(但并非按先后顺序)开展的活动,其中确立对变革的需求,明确为实现持续增长和保持竞争优势所取得的业绩属于()。
评估变革准备度是组织所表现出的接受变革的程度,包括评估需要改进或将支持变革的组织系统和结构以及评估能够支持或可能抵制变革的人员和文化。
变革管理属于项目管理学科的第四代,是继学科第一代传统项目管理、第二代项目集管理和第三代项目组合管理后而发展起来的最新项目管理技术和方法。