高级人力资源管理师(一级)劳动关系管理章节练习(2015.11.28)

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1.判断题只有积极情绪对个体是有意义的，不良情绪是没有意义的。

2 新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"（）"制度。

3.判断题气质表现一个人的品德，受人的价值观、人生观、世界观的影响。

4.判断题健全的价值观有助于人们对复杂的事物及其关系做出准确的判断，从而摆脱左右摇摆的不成熟状态，保持心理状态的相对安宁和行为方式的前后一贯。

5 罗杰斯认为，心理健康的人具有“对经验的开放性”，“协调的自我”，“机体估价过程”，“无条件的自我关注”和（）5个特征。

6 一个人在进行自认为对别人有利的行为过程中，或当他看到行为给别人造成有益的效果时体验到的愉快是什么？（）

7 借鉴国内外行政伦理建设的成功经验，解决公务员角色冲突的最佳办法是保持内部控制和外部控制之间的平衡。下列关于外部控制的方法，正确的是（）

8 在系统脱敏疗法中，建立焦虑等级量表是进行系统脱敏的依据，一般将（）排到最前面，（）排在最后，（）由弱到强开始递增。

9 佩塞施基安认为在积极心理五阶段法中语言表达阶段需要（）

10.判断题工作压力应对策略是C（change）A（A、Ccept）L（letitgo）M（manage）法则。