高级人力资源管理师(一级)企业员工培训开发成果的转化章节练习(2016.12.23)

来源：考试资料网

1 设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合。以明确问题的性质、()、责任等项。从而使问题具体化，经缩小需要探索和创新的范围。

2 根据心理学理论，可以把有意想象分为几种类型，其中不包括()。

3 创新是指()为了一定的目的。遵循事物发展的规律。对事物的整体或其中的某些部分进行变革。从而使其得以更新与发展的活动。

4 书本型思维障碍的特征是()。

5 联想思维的类型包括()。

6 创造(creativation)的特征是()。

7 环境支持机制包括()。

8 ()，就是找主要矛盾。找矛盾的双方并明确各自的地位，或者把整体分解成局部，将诸多矛盾各个击破。

9 主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体。通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。它又可称为()。

10 建立合理考核奖励机制的措施不包括()。