人力资源管理员(四级)四级人力资源(专业技能+理论知识)章节练习(2017.01.09)

来源：考试资料网

1 描述性测验的目的在于对被试的（）等进行描述和评定。

2 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。

3 战略控制的方法包括（）。

4 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

5 常见的成本导向定价法包括（）。

6 （）属于传统人事管理的内容。

7 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

8 企业能力效率分析主要包括（）。

9 劳动法律关系包括（）。

10 以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（）。