高级人力资源管理师(一级)人事测评技术的应用章节练习(2017.01.09)

来源：考试资料网
1 （）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

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2 理测试要达到测试的标准化。应做到()。

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3 合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。

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4 沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。

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5 高级经理人面临的巨大挑战是()。

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6 心理测试的主要特点不包排长()。

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7 公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。

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8 心理测试的主要特点不包括（）。

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9 公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。

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10 测试的（）是衡量测试有效性的指标。

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