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高级人力资源管理师(一级)招聘与配置章节练习(2017.03.15)
来源:考试资料网
1
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是
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2
理测试要达到测试的标准化。应做到()。
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3
胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。
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4
现实型职业人格类型的人格特征包括()。
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5
由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称()。
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6
能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是()。
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7
如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。
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8
部门经理在招聘规划中的作用是()。
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9
心理测试的含义从形式上划分,可分为:()。
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10
按照员工流出企业的意愿,员工流出可划分为()。
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