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高级人力资源管理师(一级)招聘与配置章节练习(2017.03.14)
来源:考试资料网
1
建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提,具体步骤是()。
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2
狭义胜任特征是指()。
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3
有关转账支票的处理事宜,属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
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4
()可以分为简单相关分析与偏相关分析。
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5
建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况,又要遵循胜任特征层级()、能区分、易理解的建模原则。
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6
心理测试的主要特点不包排长()。
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7
岗位胜任特征的意义和作用体现在()方面。
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8
成本收益分析法是将()与流动成本联系在一起。
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9
人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的()。
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10
员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为()。
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