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高级人力资源管理师(一级)一级人力资源(综合练习)章节练习(2017.06.28)
来源:考试资料网
1
创新方法中组合技法包括()。
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2
劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者()
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3
影响员工变动率的非工作因素包括()。
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4
即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()
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5
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是()。
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6
要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是()
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7
多数心理测试依据常模来解释分数,者有助于()的标准化。
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8
国外绩效管理专家从成员构成及工作复杂程度,将团队划分为()。
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9
主题感受测试属于()。
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10
结果导向的考评方法主要表现形式有()。
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