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人力资源管理师(二级)章节练习(2017.10.09)
来源:考试资料网
1
以下关于调解意见书说法错误的是()。
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2
管理技能培训开发的新方法有()。
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3
美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次,最低层次是()(2013年5月)
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4
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。
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5.问答题
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。(2009年11月二级真题)
参考答案:
采用访谈法进行培训效果评估时,其具体步骤包括:(1)明确要采集的信息。(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问...
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6
以下关于编排培训课程关键点的说法中,不正确的有()
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7
关于非正式评估,下列描述错误的是()。
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8
在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服,善于赢得支持”,其选项为“A精通;B善于;C尚可”。在这里,“精通”、“善于”是指()。
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9
对职业道德规范"诚信"内涵的正确理解是()。
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10
在()中,表演者身临其境,可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。
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