人力资源管理考试章节练习(2018.01.01)

来源：考试资料网

1.问答题工作分析的方法可分成哪些类型？

参考答案：工作分析的方法分类，依照不同的标准有不同的形式。依照功用划分有基本方法与非基本方法；按照分析内容的确定程度划分，有结构性...

2 建设节约型社会，很重要的一十方面是要求从业人员树立强烈的（）。

3 之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

4 某运动员获得了奥运金牌，但因尿检阳性而被剥夺了荣誉。事实上，这位运动员并没有服用兴奋剂，事后查明可能是配餐中的强筋壮骨补品有问题，你认为（）。

5 社会整体的需要包括（）。

6 考评的组织工作主要包括（）。

7.问答题问题分析法的操作步骤？

参考答案：问题分析法常用于工作要素与流程分析，有五个操作步骤：
（1）目的分析。这是为了尽量减少工作中不必要的环节，一般...

8.问答题任务、职责、职位、职业的基本概念。

参考答案：所谓任务，是指为了达到某种目的所从事的一系列活动。它可以由一至多个工作要素组成。如秘书下发通知是一项任务、业务员拜访一位...

9 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。

10 对摩擦性失业表述正确的是（）。