网站首页
考试题库
在线模考
智能家居
网课试题
经验教程
登录 |
注册
网站首页
考试题库
模拟考场
智能家居
网课试题
人力资源管理考试
题库首页
在线模考
每日一练
章节练习
人力资源管理师(二级)章节练习(2018.07.10)
来源:考试资料网
1
某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6:3:1。根据业务规划,生产部门计划明年补充技能操作人员60人,目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职,5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变,请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量()
点击查看答案&解析
2
培训规划从内容上看,可以分为()
点击查看答案
3
培训评估的基本原则不包括()。
点击查看答案
4
人力资源预测的作用不包括()。
点击查看答案&解析
5
培训评估体系一般由()几个模块组成。
点击查看答案
6
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
点击查看答案&解析
7
以下关于制度化管理特征的说法,错误的是()。
点击查看答案&解析
8.问答题
简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。(2009年11月二级真题)
参考答案:
企业对员工的素质能力进行测评,必须经过准备、实施、数据调整和处理,以及测评结果的分析,最后得到一定的结论等一系列的工作,...
点击查看完整答案
进入题库练习
9
看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了()的偏见。
点击查看答案
10
在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。
点击查看答案