助理人力资源管理师(三级)章节练习(2018.07.11)

来源：考试资料网

1.问答题你如果是人力资源部主管，你将如何做？

参考答案：1、从受训者的实际情况出发，做好培训需求调查，注重选用合适的培训方式，使受训者对培训和建立学习型组织有全新的认识。

2.判断题员工工作满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。

3 一个人所能创造的绩效，不仅与它的能力和素质有关，而且与其所处的环境有密切的关系。这是美国学者（）的学说。

4.判断题与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。

5 集体合同的内容一般包括（）

6 企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须（）。

7 劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。

8 属于劳动标准的纵向结构的是（）。

9 关于360度反馈评价，错误的理解是（）。

10 工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。