人力资源管理继续教育章节练习(2019.08.15)

来源：考试资料网

1.判断题广义的职业生涯管理是指一个人从首次参加工作开始的依次从事的所有工作活动与经历，按年顺序串接组成的全过程。

2.问答题简述化解组织成员“挫折”心理的方法。

参考答案：在组织内部形成一种宽松的环境，使成员能够畅所欲言，提出批评和建议。用恰当的渠道发泄不满，有“出气孔&rdqu...

3 要让别人认同你，不应该（）

4 绝对标准考核就是（）

5.判断题劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。

6 有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。

7.填空题（）是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇

8.判断题劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。

9 组织中的职务分析活动包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和（）。

10 国际21世纪教育委员会向联合国教科文组织提交的报告《教育——财富蕴藏其中》提出终身教育的支柱是（）