单项选择题

（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.股票期权
B.销售提成
C.津贴
D.绩效加薪

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单项选择题

绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。

A.绩效考核
B.绩效签约
C.绩效实施
D.绩效反馈

单项选择题

绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效。

A.其他人
B.绩效目标
C.绩效标准
D.绩效尺度

单项选择题

综合多方面度量绩效的方法是（）

A.简单排序法
B.关键绩效指标法
C.平衡计分卡法
D.图评价尺度法

单项选择题

绩效薪酬是根据（）支付的报酬。

A.岗位的价值
B.员工的素质
C.员工的努力程度与绩效大小
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单项选择题

薪酬结构的三个要素是薪酬等级、（）和薪酬重合度。

A.薪酬水平
B.薪酬区间
C.薪酬构成
D.薪酬标准

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“薪酬设计要充分考虑薪酬的激励作用，每个员工所得到的薪酬应该与他们各自对组织的贡献相匹配。”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。

A.管理可行性
B.外部竞争性
C.员工激励性
D.内部一致性

单项选择题

（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.股票期权
B.销售提成
C.津贴
D.绩效加薪

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（）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

A.现股计划
B.期股计划
C.限制性股票
D.股票期权

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（）是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。

A.宽大化误差
B.严格化误差
C.晕轮误差
D.第一印象误差

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（）是组织通过交流让员工理解福利计划的过程。

A.福利审核
B.福利沟通
C.福利成本监控
D.福利管理