问答题如何正确使用好薪酬调查结果。
延伸阅读
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1.问答题论述薪酬水平策略的分类。
参考答案：
①市场领先型策略；
②市场跟随型策略；
③市场滞后型策略；
④成本导向型策略；
⑤市场竞争型策略；
⑥混合薪酬策略。
2.问答题简述员工福利的作用。
3.问答题简述企业薪酬结构的设计流程。
参考答案：
①决定薪酬结构数目；
②决定市场薪酬线；
③定义薪酬级别；
④计算每一个薪酬级别的薪酬差异；
⑤结果评价。
4.问答题简述观察法的优缺点。
5.问答题简述能力工资制的主要模型。
参考答案：
①阶梯模型；
②能力模块模型；
③工作积分累计模型；
④学校课程表模型；
⑤跨部门模型；
⑥能力业绩矩阵。
6.问答题简述影响薪酬的外部因素。
参考答案：
①劳动力市场的供求关系；
②与薪酬相关的法律法规；
③地区物价水平；
④社会劳动生产率变化；
⑤行业薪酬水平的变化；
⑥社会环境。
7.名词解释企业补充福利
8.名词解释宏观接近法
9.名词解释战略性薪酬
10.单项选择题在我国，以下不属于法定福利项目的是（）
A.养老保险
B.基本医疗保险
C.公休假日
D.团体健康保险
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