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A.整理
B.整顿
C.清洁
D.反省
E.素养

A.新产品创意构思多来源于市场营销或研究与开发的成果，或者两者的结合
B.新产品开发的目标一般确定为迅速扩大企业规模，对提高市场占有率不甚重视
C.新产品创新的程度要能达到首创水平，至少部分首创
D.新产品投放市场时多选择先进入的时机
E.新产品开发的方式一般为外购方式

A.新设备的添置
B.新厂房的建造
C.新投入的增加
D.新管理方法的实施
E.生产方式的革新

A.产生机会成本
B.降低付现能力
C.降低流动比率
D.降低速运比率
E.降低整体资产的收益率水平

A.独占性
B.整体性
C.稳定性
D.连续性
E.易变性

A.经济性
B.开放性
C.社会性
D.独立性
E.盈利性

A.计划职能
B.组织职能
C.生产职能
D.协调职能
E.激励职能

A.决策的频度
B.决策的幅度
C.决策的重要性
D.决策的时机
E.对决策的控制程度

A.核心层
B.紧密层
C.半紧密层
D.协作层
E.组织层

A.大量生产类型
B.单件生产类型
C.连续生产类型
D.成批生产类型
E.单元生产类型

A.确定选址目标
B.收集数据、分析因素，拟定初步候选方案
C.评价候选方案
D.选定最终厂址
E.实地考察厂址

A.以最小的代价取得最好的效果
B.有利于促进企业文化的建设
C.有利于促进企业的技术进步
D.确保产品销量
E.确保改造后能消化推广

A.计算风险报酬率
B.确定概率分布
C.计算期望值
D.计算标准差
E.计算标准利差率

A.已获利息倍数
B.速动比率
C.产权比率
D.资产负债率
E.流动比率

A.知识考试简称笔试，主要指通过纸笔测验的形式对求职者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法
B.情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理，角色扮演和即席发言等
C.面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试者的知识结构
D.通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度
E.能力测验指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量

A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性
B.企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
C.如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件

A.存货周转率
B.资产负债率
C.产权比率
D.已获利息倍数
E.销售毛利率