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A.奥尔波特提出人格结构的枢纽特质、核心特质、次要特质三层面
B.卡特尔认为人格结构的基本元素就是特质
C.艾森克人格维度的划分有外倾和神经质两个维度
D.特质理论深入揭示了行为背后的原因和机制
E.特质理论没有提供对个体当前人格的精确描述

A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力
B.加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大
C.团体规模越大，凝聚力往往可能会越小
D.团体的同质性越高，凝聚力越高
E.外在威胁来临，团体成员会更团结

A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
E.进谏

A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益
C.科学取向重视跨学科的理论基础和指导
D.权变取向强调整体地对待人和组织
E.系统取向强调因人因时因境实施管理

A.工作设立的目的
B.工作内容
C.工作环境
D.工作任职者要求
E.工作任务

A.应聘比率=（应聘人数/计划招聘人数）×100%
B.录用比率=（录用人数/应聘人数）×100%
C.应聘比率用于招聘效果质量方面的评估
D.录用比率用于招聘效果数量方面的评估
E.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

A.单维度地衡量员工绩效
B.指标简单明了
C.指标容易测量
D.指标不会与其他标准相冲突
E.多维度地衡量员工绩效

A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果
E.薪酬预算就是事后的成本分析过程

A.基本标准
B.一般标准
C.优良标准
D.优秀标准
E.卓越标准

A.协商法
B.教育法
C.拖延法
D.和平共处法
E.民主管理法

A.当其他条件不变，资本价格下降时带来的规模效应导致劳动力需求上升
B.当其他条件不变，资本价格下降时带来的替代效应导致劳动力需求下降
C.当其他条件不变，资本价格变化所产生的规模效应和替代效应对劳动力需求发生作用的方向是相同的
D.当其他条件不变，资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将下降
E.当其他条件不变，资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将上升

A.如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，个人劳动力供给曲线具有正的斜率
B.如果工资率上升所带来的收入效应大于替代效应，个人劳动力供给曲线具有负的斜率
C.低收入阶段工资率上升，个人劳动力供给曲线具有正的斜率
D.高收入阶段工资率上升，个人劳动力供给曲线具有负的斜率
E.低收入阶段工资率上升，个人会增加闲暇时间

A.非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别
B.竞争性工资差别是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别
C.高质量的劳动力工资也较高，质量较低的劳动力工资较低
D.竞争是导致不同质劳动者之间流动的原因
E.非自然性垄断所造成的工资差别也可叫做租金性工资收入

A.个人偏见
B.统计性偏见
C.非竞争性力量
D.竞争性力量
E.政治力量

A.建立劳动关系应当依法签订劳动合同
B.劳动是劳动关系的基础和实质
C.只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系
D.劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系
E.劳动法只调整劳动关系

A.积极的就业政策
B.劳动者自主择业
C.市场调节就业
D.政府促进就业
E.人力资源市场介绍就业

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C.劳动者在该用人单位连续工作满8年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

A.每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
B.6个月以上不满1年的，按1年计算
C.不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿
D.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，劳资双方协商解决
E.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

A.发生自然灾害、事故或者因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B.生产设备发生故障
C.法律、行政法规规定的其他情形
D.交通运输线路发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的
E.公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的

A.单位在职员工
B.单位的高级管理人员
C.高级技术人员
D.与单位有合作义务的其他单位人员
E.其他负有保密义务的人员