在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为（）。

A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用
B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目
C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用
D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要

单项选择题

劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的（）。

A.劳动事实关系
B.劳动法律关系
C.雇佣关系
D.经济关系

单项选择题

（）是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。

A.劳动合同解除
B.劳动合同履行
C.劳动合同变更
D.劳动合同订立

单项选择题

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。

A.试用期
B.保守秘密
C.补充保险和福利待遇
D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

单项选择题

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

A.半年
B.1年
C.2年
D.5年

单项选择题

未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是（）。

A.6年一次的，给假6个月
B.5年一次的，给假5个月
C.4年一次的，给假4个月
D.3年一次的，给假80天

单项选择题

关于工资的构成形式，下列说法错误的是（）。

A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

单项选择题

最低工资标准每（）年至少调整1次。

A.1
B.2
C.3
D.5

单项选择题

女职工怀孕满4个月以上流产者，给予（）天产假。

A.42
B.50
C.55
D.60

单项选择题

如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（）。

A.节省组织的人力成本
B.增加员工的工作绩效
C.使员工丧失动机、兴趣
D.使员工体验到无能和自卑

单项选择题

下列各项不属于垂直沟通的是（）。

A.生产经理听取质检员报告
B.员工向人事经理投诉
C.财务经理与营销经理交换信息
D.总经理参加新进员工欢迎会

单项选择题

租金性工资收入往往较高；合理地处理这部分工资的办法应当是（）。

A.经济制裁
B.道德谴责
C.课以重税
D.行政制裁

单项选择题

关于工作满意度调查的说法，正确的是（）。

A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度
B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平
C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道
D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员

单项选择题

关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是（）。

A.人力资源既具有生产性，又具有消费性
B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

单项选择题

下列不属于隐性失业的是（）。

A.潜在失业
B.在职失业
C.周期失业
D.失业人口下放到农村

在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为（）。

你可能感兴趣的试题

心理研究表明，人的基本情绪共有（）种。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，若（），用人单位应当给予劳动者经济补偿。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，请求依法查处。

（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

在一般情况下，团体结构形成于（）。

在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。

采用头脑风暴法需遵循的原则有（）。

关于工作满意度的说法，不正确的是（）。

下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（）。

一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。

巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（）特征的。

情绪主观体验的外部表现形式是（）。

关于说服过程，下列说法不正确的是（）。

在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为（）。

（）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。

组织承诺是指（）。

高满意度不会引起（）。

关于员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。

关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是（）。

从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）。

下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是（）。

工作分析中的首要步骤是（）。

下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是（）。

下列劳动强度的分级方法不正确的是（）。

关于招聘的含义，正确的说法是（）。

企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。

关于招聘信息发布原则的说法，错误的是（）。

关于绩效考核中的强制分布法，正确的是（）。

企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。

同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。

员工任职资格等级的高低取决于（）。

排序法的缺点在于（）。

人力资源管理的核心要素是（）。

适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是（）。

工资率上升的收入效应导致闲暇消费的（），而其替代效应导致闲暇消费的（）。

劳动力供给（）。

“经济活动人口”或“劳动力人口”是指（）。

实际工资是指（）。

建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中（）。

下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是（）。

下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是（）。

（）是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

（）是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。

企业职工教育培训经费的补充方式不包括（）。

劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的（）。

（）是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是（）。

关于工资的构成形式，下列说法错误的是（）。

最低工资标准每（）年至少调整1次。

女职工怀孕满4个月以上流产者，给予（）天产假。

如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（）。

下列各项不属于垂直沟通的是（）。

租金性工资收入往往较高；合理地处理这部分工资的办法应当是（）。

关于工作满意度调查的说法，正确的是（）。

关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是（）。

下列不属于隐性失业的是（）。