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A.描述
B.解释
C.预测
D.控制
E.反馈

A.人格特质在空间上相对稳定
B.人格特质在时间上不稳定
C.人格特质在时间上相对稳定
D.人格特质在空间上不稳定
E.人们的情绪，态度不会有波动

A.现实情况令人振奋
B.情况对人们具有重要性
C.现实情况令人有模糊感
D.现实情形令人焦虑
E.工作需要个体付出很大的努力

A.团体比较理论
B.社会比较理论
C.说服性辩论
D.辩论
E.差异性

A.在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心
B.抱怨，推脱责任
C.自愿承担额外的工作
D.与其他员工分享自己的时间和资源
E.在疑难问题上进行高水平的发明创新

A.工作的挑战性
B.职业的明确度
C.目标的明确度
D.受教育程度
E.个体对组织的投入状况

A.通过改革机器、工具的方法来提高
B.通过更换人员的方法来提高
C.通过改进生产条件来提高
D.通过改善劳动制度、劳动组织来提高
E.通过改善作业环境来提高

A.每一次进行同一测试时都必须遵循一定的标准程序
B.不同应聘者的测试结果不可比
C.不受评分者的主观判断或偏见影响
D.每一项测试不一定有自身的标准程序
E.制定人员招聘计划

A.市场领先政策
B.市场滞后政策
C.市场跟随政策
D.非经济政策
E.自我定薪政策

A.培训与开发对象的不同层次
B.实施培训与开发的不同时间、地点
C.培训与开始的不同内容
D.培训与开发的性质
E.培训与开发的不同目的

A.人口规模与人口构成
B.工作周和节假日的长度
C.企业的用人总量
D.个人的劳动力供给意愿
E.市场工资率

A.低工资产业部门
B.人工成本占成本比例较高的部门
C.资本密集型产业
D.资本对劳动力的比例较高的产业部门
E.新企业难以进入的部门

A.依法成立的会计师事务所
B.用人单位设立的办事处
C.依法成立的律师事务所
D.依法取得营业执照的用人单位子公司
E.依法取得登记证书的用人单位设立的分支机构

A.向劳动者提供就业单位的经营信息
B.扣押劳动者的居民身份证和其他证件
C.提供虚假就业信息
D.向劳动者收取职业介绍费
E.向劳动者收取押金

A.就业交流
B.就业前培训
C.劳动预备制培训
D.再就业培训
E.创业培训

A.社会最高工资水平
B.社会最低工资水平
C.劳动生产率
D.全国平均经济发展水平
E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

A.到成人高等学校进修
B.见习
C.接受主管、领班或同事的业务指导
D.出席有关会议
E.工作轮换

A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生
B.该疾病不是常见普通疾病
C.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
D.工作年限必须达到足以引起职业病的年限
E.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

A.劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面
B.劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一
C.劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多少劳动的意愿
D.可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的
E.劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量差别的一种衡量

A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业
B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难
C.资本密集型产业的劳动力需求水平较高
D.在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低
E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分