A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确 B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触 C.团体规范形成，凝聚力增强 D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
A.生产性与消费性 B.生产性与能动性 C.持续性和时效性 D.可用性与有限性
A.以人为本的思潮 B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理 C.科技的发展 D.组织对人力资源管理者的要求越来越高
A.系统取向 B.权变取向 C.互惠取向 D.人本取向
A.维持 B.吸纳 C.开发 D.激励
A.确定薪酬的结构和水平 B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定 D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
A.人员征选 B.组织管理 C.员工培训 D.工作分析
A.遗传 B.环境 C.情绪 D.情境
A.敢为性 B.敏感性 C.聪慧性 D.紧张性
A.能力 B.性格 C.气质 D.个性倾向性
A.查理斯·斯皮尔曼 B.瑟斯顿 C.吉尔福特 D.加德纳
A.自尊心较弱的人容易被说服 B.心情好的人容易被说服 C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服 D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难
A.个人价值 B.个人信念 C.个人追求 D.自我价值
A.交流 B.联络 C.沟通 D.联系
A.信息全面、完整 B.多重选择 C.降低错误发生率 D.团体思维
A.不得背叛同伙 B.企业的规章制度 C.不要太冒尖，太高产 D.不要偷懒
A.工作态度 B.工作信心 C.价值观 D.工作满意度
A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满 B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注 C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式 D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系
A.建设性且积极的 B.破坏性且消极的 C.建设性且消极的 D.破坏性且积极的
A.可用性 B.物质性 C.有限性 D.客观性
A.劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上 B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己 C.在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理 D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和督促权
A.以人为本 B.效率第一 C.用户至上 D.质量第一
A.工作实践法 B.工作日志法 C.观察法 D.问卷法
A.职称 B.直接上级 C.任职时间 D.工作事项
A.人员招聘 B.员工职业生涯规划 C.人力资源规划 D.人力资源培训与开发
A.它的优点首先在于可控性 B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法 C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问 D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息
A.职业介绍机构 B.校园 C.猎头公司 D.互联网
A.确定招聘人才的标准 B.确定招聘来源 C.计算招聘录用成本 D.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
A.及时原则 B.层次原则 C.真实原则 D.准确原则
A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利 B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬 C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入 D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
A.工作分析与工作评价 B.工作评价 C.薪资结构设计 D.薪资分级和定薪
A.不需要专家参与 B.不同类型的工作会有不同的付酬因素 C.成本较低 D.对每个岗位进行总体评价
A.资历法 B.绩效法 C.能力法 D.技能法
A.企业的业务性质与内容 B.地区及行业差异 C.企业经营状况及支付能力 D.企业文化
A.向新员工介绍公司发展史 B.介绍公司的组织和运营情况 C.外语训练 D.产品知识介绍
A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系 B.专门指导是一种群体培训方法 C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强 D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求
A.投资收益评估 B.反应评估 C.工作行为评估 D.结果评估
A.对新员工进行管理知识与技能的培训 B.对新员工进行知识和技能的培训与开发 C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
A.次等劳动力市场 B.有组织的劳动力市场 C.优等劳动力市场 D.地区性劳动力市场
A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升 B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降 C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升 D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降
A.劳动力市场是一种要素市场 B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所 C.劳动力市场具有多样性 D.劳动力市场上的交易具有延续性
A.扩张性的货币政策 B.紧缩性的货币政策 C.扩张性的财政政策 D.紧缩性的货币政策
A.平等互利 B.互相协商 C.有钱大家赚 D.同工同酬
A.劳动者技能 B.工会的限制 C.社会经济体制的限制 D.租金性工资收入的限制
A.诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标 B.产品质量的维持 C."团队"精神的培养 D.机器设备的合理使用
A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.垄断性工资差别 D.技能性工资差别
A.职业隔离 B.职业歧视 C.个人歧视 D.非竞争性歧视
A.失业救助 B.就业援助 C.职业中介服务 D.公共就业服务
A.检测 B.评价和鉴定 C.考核 D.测定
A.强制 B.自愿 C.公平 D.公开
A.就业援助 B.失业预警 C.失业登记 D.法律援助
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B.试用期包含在劳动合同期限内 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
A.1.5倍 B.2倍 C.3倍 D.5倍
A.协商解除 B.劳动合同解除 C.法定解除 D.劳动关系解除
A.可以订立口头的协议 B.双方协商签订劳务协议 C.必须订立岗位聘用合同 D.不订立书面劳动合同
A.计时工资 B.日工资 C.计件工资 D.年工资
A.操作简单易行 B.以产品质量合格率作为考核标准 C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用 D.按安全生产的情况给予奖励
A.职工福利 B.公共福利 C.企业补充保险 D.社会福利
A.处置权 B.使用权 C.所有权 D.经营权
A.在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应 B.在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升 C.在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降 D.资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应
微信扫一扫关注公众号后联系客服
微信扫码免费搜题
