“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进...

A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利

单项选择题

薪资体系建立的依据是（）。

A.工作分析与工作评价
B.工作评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪

单项选择题

关于要素计点法的说法，正确的是（）。

A.不需要专家参与
B.不同类型的工作会有不同的付酬因素
C.成本较低
D.对每个岗位进行总体评价

单项选择题

把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。

A.资历法
B.绩效法
C.能力法
D.技能法

单项选择题

影响薪酬设定的内在因素不包括（）。

A.企业的业务性质与内容
B.地区及行业差异
C.企业经营状况及支付能力
D.企业文化

单项选择题

下列不属于基础知识教育的培训与开发的是（）。

A.向新员工介绍公司发展史
B.介绍公司的组织和运营情况
C.外语训练
D.产品知识介绍

单项选择题

下列说法错误的一项是（）。

A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系
B.专门指导是一种群体培训方法
C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强
D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求

单项选择题

培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（）。

A.投资收益评估
B.反应评估
C.工作行为评估
D.结果评估

单项选择题

组织基本的培训与开发不包括（）。

A.对新员工进行管理知识与技能的培训
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发

单项选择题

小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于（）。

A.次等劳动力市场
B.有组织的劳动力市场
C.优等劳动力市场
D.地区性劳动力市场

单项选择题

假定其他条件不变，工资率下降（）。

A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升
B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降
C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升
D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降

单项选择题

劳动力市场的性质和特征不包括（）。

A.劳动力市场是一种要素市场
B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所
C.劳动力市场具有多样性
D.劳动力市场上的交易具有延续性

单项选择题

投资过剩及失业率很高时，（）便会产生增加生产、提高就业水平的效果。

A.扩张性的货币政策
B.紧缩性的货币政策
C.扩张性的财政政策
D.紧缩性的货币政策

单项选择题

在确定工资水平时，所遵循的原则是（）。

A.平等互利
B.互相协商
C.有钱大家赚
D.同工同酬

单项选择题

（）不是形成垄断工资差别的原因。

A.劳动者技能
B.工会的限制
C.社会经济体制的限制
D.租金性工资收入的限制

单项选择题

从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是（）。

A.诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标
B.产品质量的维持
C."团队"精神的培养
D.机器设备的合理使用

单项选择题

（）揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.技能性工资差别

单项选择题

（）是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

A.职业隔离
B.职业歧视
C.个人歧视
D.非竞争性歧视

单项选择题

（）是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

A.失业救助
B.就业援助
C.职业中介服务
D.公共就业服务

单项选择题

职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（）的结果。

A.检测
B.评价和鉴定
C.考核
D.测定

单项选择题

一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。

A.强制
B.自愿
C.公平
D.公开

单项选择题

（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。

A.就业援助
B.失业预警
C.失业登记
D.法律援助

单项选择题

关于试用期，下列说法错误的是（）。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.试用期包含在劳动合同期限内
C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

单项选择题

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.1.5倍
B.2倍
C.3倍
D.5倍

单项选择题

（）是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

A.协商解除
B.劳动合同解除
C.法定解除
D.劳动关系解除

单项选择题

非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是（）。

A.可以订立口头的协议
B.双方协商签订劳务协议
C.必须订立岗位聘用合同
D.不订立书面劳动合同

单项选择题

（）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

A.计时工资
B.日工资
C.计件工资
D.年工资

单项选择题

计时工资的特点是（），适用于任何企业和工种。

A.操作简单易行
B.以产品质量合格率作为考核标准
C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用
D.按安全生产的情况给予奖励

单项选择题

（）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

A.职工福利
B.公共福利
C.企业补充保险
D.社会福利

单项选择题

在劳动力市场上交易的是劳动力的（）。

A.处置权
B.使用权
C.所有权
D.经营权

单项选择题

下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的陈述，错误的是（）。

A.在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应
B.在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升
C.在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降
D.资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在（）方面的作用。

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人力资源的“双重性”是指（）。

人事管理的质变的具体表现不包括（）。

人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取（）。

让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。

下列属于人力资源规划包括的工作内容的是（）。

基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的。

对于具体的个人，其人格的变式在（）中生成。

个体的激动与进取指的是（）。

人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是（）。

认为智力可以分解为各种原始能力的是（）。

关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是（）。

个体的意义定义体系是（）。

关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（）。

（）是指信息在人与人之间的传递。

下列不属于团体决策优点的是（）。

下列团体的规范中，属于正式规范的是（）。

（）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

下列关于迟到的说法，表述不正确的是（）。

提建议属于员工表示不满的（）方式。

通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的（）。

科学管理四原则提倡的内容不包括（）。

人本管理的核心是（）。

（）就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是（）。

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在（）方面的作用。

下列关于访谈法的说法，错误的是（）。

如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是（）。

招聘计划的主要内容不包括（）。

招聘信息的发布不需要遵循的原则是（）。

薪酬是指（）。

薪资体系建立的依据是（）。

关于要素计点法的说法，正确的是（）。

把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。

影响薪酬设定的内在因素不包括（）。

下列不属于基础知识教育的培训与开发的是（）。

下列说法错误的一项是（）。

培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（）。

组织基本的培训与开发不包括（）。

小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于（）。

假定其他条件不变，工资率下降（）。

劳动力市场的性质和特征不包括（）。

投资过剩及失业率很高时，（）便会产生增加生产、提高就业水平的效果。

在确定工资水平时，所遵循的原则是（）。

（）不是形成垄断工资差别的原因。

从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是（）。

（）揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

（）是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

（）是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（）的结果。

一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。

（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。

关于试用期，下列说法错误的是（）。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

（）是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是（）。

（）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

计时工资的特点是（），适用于任何企业和工种。

（）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

在劳动力市场上交易的是劳动力的（）。

下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的陈述，错误的是（）。