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A.工作倾向性
B.工作需求
C.工作态度
D.职业道德取向
E.工作动力

A.个人生活背景
B.能力
C.人格
D.学习经验
E.情境

A.信息全面、完整
B.多重选择
C.可以降低错误发生率
D.可提高对最终决策的认同感
E.信息真实

A.工作的挑战性
B.公平的待遇
C.良好的工作环境
D.上下班交通的便利
E.社会影响

A.民主管理对提高生产效率没有太大的关系
B.组织中没有非正式团体
C.生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
D.人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
E.组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为

A.时间研究可以分为整体时间研究和单元时间研究两类
B.用计时器测量操作人员完成每项作业要素所用时间
C.时间研究不属于工作衡量技术
D.观察到的时间应被记为宽放时间
E.整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法

A.时间和经费有限
B.组织需要变革的时候
C.易变的外部环境
D.稳定的外部环境
E.人才紧缺

A.上级
B.下级
C.专家
D.同级
E.员工自己

A.对劳动者的尊重
B.对劳动者的公正
C.避免不应有的歧视
D.道德
E.经济性

A.培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B.培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C.培训与开发包括计划变更或调整方式
D.在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E.培训与开发的地点是指计划制定的地点

A.加强劳动力市场的情报工作
B.政府向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费
C.为工人制定各种培训计划
D.提供更好的职业指导和职业供求预测
E.规定合理的补助，减少季节工人的生活困难

A.隐性失业产生的基本原因同公开性失业产生的原因是一致的
B.隐性失业之所以不同于公开性失业是政府长期干预的结果
C.把失业人口下放到农村
D.让熟练的工人从事半熟练的工作
E.计划经济体制下，由于实行高度集权的产品均衡原则，从而竭力吸收劳动力不考虑劳动生产率和经济效益

A.迁移者在迁移之后的收入太低
B.迁移者的本来目的就是外出赚钱而不是在外地定居下来
C.国家政策的引导
D.迁移者对于新的环境不如预期的那么满意
E.迁移后故乡的收入提高

A.个人偏见
B.统计性偏见
C.非竞争性力量
D.竞争性力量
E.政治力量

A.劳动者成为企业职工以后，受到《中华人民共和国劳动法》的保护
B.劳动者没有成为企业职工前，接受政府的就业培训
C.劳动者没有成为企业职工前，接受政府的职业教育
D.劳动者成为企业的职工以后，享受企业的补充医疗保险制度
E.劳动者因故退出企业后，依法享受养老、失业等社会保险待遇

A.应及时向零就业家庭中的失业人员提供适当的就业岗位
B.公共就业服务机构应该开发各类就业岗位，为零就业家庭提供即时岗位援助制度
C.在公益性岗位上安置的就业困难人员，按国家规定给予岗位补贴
D.公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度
E.应当确保零就业家庭实现全面就业

A.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地平均工资标准的
B.入学、服兵役、移居境外的
C.已享受基本养老保险待遇的
D.完全丧失劳动能力的
E.从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的

A.劳动合同期限届满，劳动合同即终止
B.违反劳动合同
C.劳动者死亡，劳动合同主体一方已不存在，劳动合同关系自然终止
D.经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止
E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位

A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

A.带薪假期
B.工伤赔偿金
C.加班费
D.冬季取暖补贴
E.上下班交通费补贴