根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是（）。

下列关于人格、情境与行为模式之间关系的陈述，错误的是（）。

A.人格是稳定的
B.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用
C.个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化，所以人格也会发生变化
D.行为具有跨情景一致性

从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析，从而确立了自己的人格维度的是（）。

A.卡特尔
B.艾森克
C.奥尔波特
D.恩培多克勒

著名的心理学家麦克里兰提出作为一个优秀的领导者，应该具备五个方面的能力。在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面。下列不属于威尔逊提出的领导者的胜任特征的是（）。

A.预测变化：有远见，有想象力，富于冒险，有创新精神，坚韧不拔，以及富有耐心
B.寻求支持：组织意识强，鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦
C.管理才能：能够为他人创造条件，使他人有成长的机会、包括团队式的领导、与团队的合作、对他人提供指导等
D.驱力水平：为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折

根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是（）。

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下列关于人格、情境与行为模式之间关系的陈述，错误的是（）。

从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析，从而确立了自己的人格维度的是（）。

著名的心理学家麦克里兰提出作为一个优秀的领导者，应该具备五个方面的能力。在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面。下列不属于威尔逊提出的领导者的胜任特征的是（）。

根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是（）。

下列关于团体凝聚力的陈述，正确的是（）。

下列关于工作态度的陈述，错误的是（）。

员工工作不满引起的最极端的后果是（）。

影响继续承诺的主要因素不包括（）。

20世纪60年代以后，（）提出了人力资本理论，从而使人力资源概念更加深入人心，对人力资源的研究也越来越多。

在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分--（）和（）--之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。

最早的特质理论是（）。

下列关于能力与知识和技能区别的陈述，错误的是（）。

下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。

团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。

团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。

下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（）。

在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。

具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的（）。

现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的（）。

下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是（）。

下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是（）。

下列关于作业疲劳的陈述，错误的是（）。

下列不属于人员招聘原则的是（）。

通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）。

绩效考核结果不在（）方面应用。

系统的绩效考核方法不包括（）。

将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。

主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。

下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（）。

下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是（）。

向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（）。

在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。

应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是（）。

下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（）。

下列关于员工援助计划的陈述，正确的是（）。

由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的（）。

在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是（）。

在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的（）。

下列关于同工同酬的说法，正确的是（）。

下列关于技术性失业的陈述，错误的是（）。

我国劳动法的适用范围不包括（）。

下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，不属于劳务关系的是（）。

为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是（）。

下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（）。

登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为（）。

法律规定中所指的未成年工，是（）的劳动者。

下列不属于员工减压措施的是（）。

影响劳动关系氛围的组织因素是（）。

在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着（）。

下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈述，错误的是（）。

劳动法的核心和灵魂是（）。

下列属于就业歧视的是（）。

就业服务主要通过（）提供。

主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。

就业登记的具体内容和所需材料由（）规定。

非全日制用工双方当事人可以订立（）。

按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天／月。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照（）进行折算。