在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的...

关于内部招聘的陈述，正确的是（）。

A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

关于绩效考核方法的选择，说法错误的是（）。

A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是（）。

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关于内部招聘的陈述，正确的是（）。

关于绩效考核方法的选择，说法错误的是（）。

下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是（）。

人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。

下列关于“大七”人格理论的陈述，正确的是（）。

下列关于自我价值定向理论的陈述，错误的是（）。

当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为（）。

为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。

组织进行工作满意度调查的意义不在于（）。

IBM的开拓者小托马斯.沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的机会”。这说明了（）。

下列关于霍桑实验研究结果的陈述，正确的是（）。

下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（）。

劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为（）。

将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（）。

绩效考核的目的中不包括（）。

下列关于绩效考核方法的选择，错误的是（）。

下列关于排序法的陈述，错误的是（）。

下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（）。

下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

下列不属于员工服务计划的是（）。

奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。

下列关于偏见的陈述，错误的是（）。

人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为（）。

下列关于团体中沟通方向的陈述，错误的是（）。

采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（）的原则。

下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是（）。

影响情感承诺的主要因素不包括（）。

下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述，错误的是（）。

新型人力资源管理组织机构的表现形式是（）。

工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。

运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。

下列关于作业速率的陈述，错误的是（）。

不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是（）。

招聘的费用与应聘者人数的比值称为（），用来评估（）。

在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是（）。

下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述，错误的是（）。

关键绩效指标的“关键性”体现在（）。

下列关于配对比较法的陈述，正确的是（）。

采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。

下列关于好的员工福利计划特征的陈述，错误的是（）。

向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。

下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。

下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（）。

员工援助计划的主要内容不包括（）。

下列关于劳动力市场的划分，不正确的是（）。

劳动力需求是指在一定的（）水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动参与率为（）。

下列关于周期性失业的陈述，正确的是（）。

根据我国现行的失业统计标准，下列陈述正确的是（）。

下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

劳动者应当履行的义务包括（）。

我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（）个。

用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

下列属于劳动合同终止的情况是（）。

企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的（），免征个人所得税。

劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以（）通知用人单位。

累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）以上的，该职工不再享受当年年休假。

未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。

企业发生的职工福利费支出，不超过资薪金总额（）的部分，准予扣除。