A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平,长期内不会有太大的增长
B.薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
C.薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬,从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划
D.薪酬的确定基础是职位本身
A.需要
B.动机
C.激励
D.努力
A.职能结构
B.人员结构
C.部门结构
D.职权结构
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
A.专业化
B.规范化
C.制度化
D.职业化
A.支持企业变革
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.基本生活保障
A.生产关系
B.聘任关系
C.雇佣关系
D.合作关系
A.亚当·斯密
B.邓洛普
C.西奥多·舒尔茨
D.加利·贝克尔
A.受益人
B.保险人
C.被保险人
D.投保人
A.劳动权利
B.劳动义务
C.劳动时间
D.劳动关系
A.协商
B.搁置
C.调解
D.诉讼
A.稳定性
B.保障性
C.社会性
D.福利性