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A.决定人行为的方向
B.努力的水平
C.期待某种结果而产生的心理状态
D.坚持的水平
E.需要未满足的状态

A.现实生活中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系
B.现实生活中，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用
C.现实生活中，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用
D.较为呆板和不灵活
E.适用于复杂多变的实际环境

A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B.关注任务的完成以及员工的顺从
C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效
D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效
E.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们

A.分工形式
B.人员结构
C.企业战略
D.制度化程度
E.专业化程度

A.价值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.稳定性
E.不可替代性

A.有助于调动组织人员的积极性
B.有助于降低人力资本的开支
C.有助于组织发展战略的制定
D.有助于组织人员的稳定
E.有利于完善组织文化

A.支持企业战略
B.进行工作评价
C.优化组织结构
D.优化工作流程
E.优化工作设计

A.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
B.突出应聘者背景情况的重要方面
C.选拔的人员一定是最优秀的人员
D.能够提供明确的决策点
E.有效排列

A.绩效管理的一个重要组成部分是绩效考核
B.绩效考核即绩效管理
C.侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程
E.侧重于绩效的识别、判断和评估

A.敏感性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性
E.实用性

A.稳定战略
B.精简战略
C.集中战略
D.收缩战略
E.成长战略

A.人数
B.可能的服务年数
C.技能可能提高的程度
D.努力程度
E.忠诚度

A.劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、团体劳动关系和社会劳动关系所构成
B.个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成
C.在市场经济条件下，团体劳动关系是劳动关系的核心构成
D.社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系
E.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

A.有更多的机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作
B.大学里结交的朋友
C.大学里参与的社团活动
D.大学里文艺鉴赏能力和音乐欣赏水平的提高
E.个人能力

A.工作流动
B.业余娱乐活动
C.增进健康
D.加强学龄前儿童营养
E.各级正规教育和在职培训活动

A.征收社会保险费
B.发放社会保险待遇
C.负责社会保险基金的会计核算和日常管理
D.对社会保险的运行和实施给予法律和财政上的支持
E.监督社会保险基金的运营

A.平等就业和选择职业的权利
B.接受职业技能培训的权利
C.依法解除劳动合同的权利
D.劳动用工权
E.提请劳动争议处理的权利

A.《中华人民共和国民法》
B.《中华人民共和国劳动法》
C.《中华人民共和国劳动合同法》
D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
E.《中华人民共和国刑法》

A.《医疗保险条例》
B.《社会保险费征缴暂行条例》
C.《社会保险法》
D.《工伤保险条例》
E.《失业保险条例》

A.以违法行为存在为前提
B.以行政制裁方式予以追究
C.以法律制裁为必然后果
D.由国家强制力保证实施
E.由国家特别授权的机关来执行