在绩效管理的各沟通环节中，有的企业侧重于将组织目标融入员工的个人发展目标，使...

A.不同区间中值级差较大，或同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域较大
B.不同区间中值级差较大，或同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域较小
C.不同区间中值级差较大，或同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域较小
D.不同区间中值级差较小，或同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域较大

单项选择题

薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准平衡的一种结果。

A.内部差异性和外部一致性
B.外部差异性和内部一致性
C.内部一致性和外部竞争性
D.外部公平性和内部竞争性

单项选择题

关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处，陈述错误的是（）。

A.保证培训与开发的连续性
B.便于形成协调、统一的培训开发计划
C.保证培训与开发的力度
D.体现培训开发在组织中的战略位置

单项选择题

关于管理层的培训与开发责任，陈述不正确的是（）。

A.对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上
B.直线经理在操作层面上是上岗培训的主要讲师
C.履行培训与开发职责与管理人员职业生涯的成功密切相关
D.管理员工培训开发档案

单项选择题

可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的培训与开发效果评估内容的是（）。

A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估

单项选择题

以相同或相类似的职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成的工会是（）。

A.企业工会
B.产业工会
C.行业工会
D.职业工会

单项选择题

下列选项中，不属于雇主权利的是（）。

A.劳动指挥权
B.雇佣权
C.组织权
D.闭厂权

单项选择题

（）是维持和发展市场经济的保障。

A.劳动政策的制定
B.劳动力市场的建立与完善
C.劳动条件的维持与提高
D.劳动关系的协调

单项选择题

影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素。以下不属于环境因素的是（）。

A.政策环境
B.法律和制度环境
C.社会工作环境
D.技术环境

单项选择题

在短期内，由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增，工资率上升，而该职业的培训期较长，在短期内无法提供劳动力供给，此时市场劳动力供给曲线是（）。

A.垂直形状的劳动力供给曲线
B.向上倾斜的劳动力供给曲线
C.水平形状的劳动力供给曲线
D.向后弯曲的劳动力供给曲线

单项选择题

欠发达国家可为现代工业部门提供无穷无尽的劳动力的情况下，市场劳动力供给曲线是（）。

A.向后弯曲的
B.水平形状的
C.向上倾斜的
D.垂直形状的

单项选择题

如果某地区建筑工人的劳动力供给弹性为0.8，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了16%，他们原来的工资水平是每小时20元，那么现在的工资水平是每小时（）元。

A.24
B.16
C.23.2
D.16.8

单项选择题

一国的平均工资率从20元／小时上升到25元／小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是（）。

A.缺乏弹性的
B.富有弹性的
C.单位弹性的
D.无弹性的

单项选择题

关于人力资本投资及决策，说法不正确的是（）。

A.人力资本投资同物质资本投资相似，投入越多收益越高
B.通过寻找新的工作和迁移行为获得较高的工资收入是一种人力资本投资活动
C.劳动者所具有的生产资本储备既能从教育和培训中获得，也能够在实际工作过程中获得
D.一个人为教育和培训支付费用时，必然期望能通过这些活动提高知识和技能水平，并最终增加未来收入

单项选择题

首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（）。

A.现值法
B.贴现法
C.内部收益法
D.外部收益法

单项选择题

假如r表示贴现率（r为正值），那么r越大，则未来收入的现值就（）。

A.不变
B.越低
C.越高
D.无法预测

单项选择题

上大学的成本不包括（）。

A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.时间成本

单项选择题

社会保险法律关系的客体不包括（）。

A.缴纳的养老保险费
B.支付的养老保险待遇
C.医疗保险中的医疗服务
D.住房公积金的缴纳人

单项选择题

下列关于社会保险法律事实的表述，正确的是（）。

A.劳动权利与义务的消灭
B.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况
C.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务
D.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定变更内容，从而引起权利义务内容和范围的变动

单项选择题

劳动合同法律关系的主体是（）。

A.劳动行为
B.劳动义务
C.自然人、法人和其他组织
D.劳动权利

单项选择题

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，提高职业技能属于（）。

A.用人单位的义务
B.用人单位的权利
C.劳动者的义务
D.劳动者的权利

单项选择题

要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（）原则。

A.公正
B.合法
C.及时
D.着重调解

单项选择题

发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。

A.1～3
B.2～4
C.3～5
D.4～6

单项选择题

下列情形，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（）。

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

单项选择题

关于基本养老保险费的缴纳，下列说法不正确的是（）。

A.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金
B.自2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%
C.个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税
D.个人死亡的，个人和单位缴纳的账户余额可以继承，政府补贴部分不可以继承

单项选择题

下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（）。

A.由退休前所在单位发放
B.社会保险机构直接发放
C.依托社区发放
D.委托银行发放

单项选择题

退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（）。

A.1%
B.3%
C.5%
D.8%

单项选择题

目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（）周岁。

A.60，50
B.60，55
C.55，45
D.50，45

在绩效管理的各沟通环节中，有的企业侧重于将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋于一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（）。

你可能感兴趣的试题

根据马斯洛的需要层次理论，希望得到同事的认可和与之友好相处的需要是（）。

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。

针对马斯洛的需要层次理论在管理上的应用，下列说法中，错误的是（）。

下列特征和方法中，不属于改变型领导者的是（）。

努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（）。

在下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（）。

在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是（）。

关于德国学者马克斯·韦伯的行政层级式组织形式，表述错误的是（）。

产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业宜采用（）。

下列表述中，错误的是（）。

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

同时属于组织制订战略阶段中的环境分析和组织资源自我评价的因素是（）。

战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。

对中、长期内担任不同职务或属于不同工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的（）。

人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（）。

在人力资源规划中最为关键性的一环是（）。

工作分析的起点是（）。

操作程序简单、成本较低，大多数企业都采取的工作分析方法是（）。

完整的临界特质分析系统包括三种分析技术，在下面的选项中，不属于这三种分析技术的是（）。

胜任特征结构冰山图中，位于冰山底层的是（）。

下列关于人员甄选的陈述，不正确的是（）。

企业核心竞争力的具体表现是（）。

获取有关胜任特征的数据资料的主要方法是（）。

（）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（）的主要目的。

在绩效管理的各沟通环节中，有的企业侧重于将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋于一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（）。

关于绩效管理在人力资源管理中的作用，表述错误的是（）。

关于绩效管理，表述错误的是（）。

（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

在薪酬管理体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。

关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（）。

薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准平衡的一种结果。

关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处，陈述错误的是（）。

关于管理层的培训与开发责任，陈述不正确的是（）。

可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的培训与开发效果评估内容的是（）。

以相同或相类似的职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成的工会是（）。

下列选项中，不属于雇主权利的是（）。

（）是维持和发展市场经济的保障。

影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素。以下不属于环境因素的是（）。

在短期内，由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增，工资率上升，而该职业的培训期较长，在短期内无法提供劳动力供给，此时市场劳动力供给曲线是（）。

欠发达国家可为现代工业部门提供无穷无尽的劳动力的情况下，市场劳动力供给曲线是（）。

如果某地区建筑工人的劳动力供给弹性为0.8，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了16%，他们原来的工资水平是每小时20元，那么现在的工资水平是每小时（）元。

一国的平均工资率从20元／小时上升到25元／小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是（）。

关于人力资本投资及决策，说法不正确的是（）。

首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（）。

假如r表示贴现率（r为正值），那么r越大，则未来收入的现值就（）。

上大学的成本不包括（）。

社会保险法律关系的客体不包括（）。

下列关于社会保险法律事实的表述，正确的是（）。

劳动合同法律关系的主体是（）。

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，提高职业技能属于（）。

要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（）原则。

发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。

下列情形，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（）。

关于基本养老保险费的缴纳，下列说法不正确的是（）。

下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（）。

退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（）。

目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（）周岁。