人力需求预测的第三步是（）。

以下对双因素理论的理解存在错误的是（）。

A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

人力需求预测的第三步是（）。

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以下对双因素理论的理解存在错误的是（）。

下面各项中不属于双因素理论中保健因素的有（）。

关于ERG理论，下列说法正确的是（）。

费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（）。

在俄亥俄模式中，工作管理不包括（）。

关于领导风格的表述，说法错误的是（）。

在组织设计的类型中，行政层级式组织比较适用于（）。

对于职能制的缺点表述不正确的是（）。

戴尔计算机公司的组织形式属于（）。

关于组织文化的表述，错误的是（）。

下列战略中，不属于组织的总体战略类型的是（）。

聚焦战略的关键性问题是（）。

确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于（）人力资源需求。

极力追求顾客对特殊品牌的忠诚的组织应实施（）。

在对人力资源规划进行评估时，我们需要把握一定的原则，在下面的选项中，说法不正确的是（）。

下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测法的是（）。

某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人／小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（）。

人力需求预测的第三步是（）。

唯一适用于各类工作的工作分析方法是（）。

工作分析的成果文件包括（）。

聘请外部咨询机构实施工作分析，其缺点在于（）。

下列实践活动中经常使用的预测因素中，不属于智力因素的是（）。

下列选项中，不属于面试的特点的是（）。

个人简历与精心设计的申请表相比的优点是（）。

论文形式的笔试，其优点不包括（）。

差异化战略的核心是（）。

（）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。

关于绩效计划目标的表述，错误的是（）。

绩效计划的制订原则不包括（）。

关于绩效辅导的步骤，说法错误的是（）。

容易给员工造成心理压力的绩效考核方法是（）。

关于个人奖励计划的表述，错误的是（）。

关于基于团队的奖励计划的说法，不正确的是（）。

关于一次性奖金的表述，说法错误的是（）。

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，属于职业生涯通道中的（）。

在下列选项中，不属于回任工作评估内容的是（）。

关于职业生涯管理的说法，不正确的是（）。

关于经济环境的描述，错误的是（）。

不属于冲突的背景根源的内容是（）。

劳资双方产生冲突时，员工最明显的表现形式是（）。

（）是三方平等协商的基础和条件，也是三方协商制度的基本特征。

某地区电焊行业市场工资率由原来的25元／小时上升到30元／小时，该地区的电焊工供给数量上升了20%，则该地区的电焊行业劳动力供给曲线（）。

某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（）人。

家庭成员在不同生产性活动中效率不同的原因不包括（）方面存在差异。

关于家庭生产理论的表述不正确的是（）。

上大学的机会成本指（）。

关于高等教育决策的表述不正确的是（）。

关于教育的社会收益的说法，不正确的是（）。

选择性偏差认为传统的高等教育研究（）了大学毕业生从上大学中实际获得的收益。

社会保险法律适用的特征不包括（）。

社会保险法律适用的基本原则不包括（）。

关于集体合同，下列选项中说法错误的是（）。

在集体协商时，职工一方由工会代表，如果企业尚未建立工会，那么应该由职工民主推举代表，并须得到（）职工的同意。

《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，有争议的，当事人可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在（）内做出裁决。

不属于劳动争议处理机构的是（）。

关于劳动争议的调解的说法，不正确的是（）。

按照当地工资总额和本人工资收入，用人单位和个人缴纳基本医疗保险费的缴费比例分别是（）。

基本医疗保险中统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶，一般控制在当地职工年平均工资的（）倍左右。

关于基本医疗保险基金的支付，下列说法不正确的是（）。

既要考虑劳动者维持原来本人及其家庭基本生活，进行劳动生产力生产和再生产的最直接、最重要的费用来源的损失外，同时还要考虑伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行适当经济补偿。这描述的是工伤保险的（）。