该公司之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是（）。

单项选择题

【案例分析题】小张大学毕业以后，进入一家科技公司做网页设计。在进入公司一段时间后，他发现公司的工作枯燥无味，没有挑战性，无法发展自己；公司待遇也不尽如人意，工资不高，工作环境狭小嘈杂，也没有按国家规定给员工办理社会保险，使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后，小张毅然辞去工作，而跳槽到了另一家网络公司。根据以上资料，回答下列问题：从马斯洛的需要层次理论上看，该公司未能满足员工的（）。

A.安全需要
B.生理需要
C.归属需要
D.尊重需要

多项选择题

【案例分析题】小张大学毕业以后，进入一家科技公司做网页设计。在进入公司一段时间后，他发现公司的工作枯燥无味，没有挑战性，无法发展自己；公司待遇也不尽如人意，工资不高，工作环境狭小嘈杂，也没有按国家规定给员工办理社会保险，使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后，小张毅然辞去工作，而跳槽到了另一家网络公司。根据以上资料，回答下列问题：小张在跟周围的网络公司做了比较以后，辞去了工作，这是一种典型的横向比较，在亚当斯公平理论中，属于纵向比较的是（）。

A.在同一个组织中把自己现在的工作和待遇跟过去的相比
B.将自己在不同组织中的工作和待遇相比较
C.在同一个组织中跟其他员工相比
D.将自己与其他组织的员工进行比较

单项选择题

【案例分析题】小张大学毕业以后，进入一家科技公司做网页设计。在进入公司一段时间后，他发现公司的工作枯燥无味，没有挑战性，无法发展自己；公司待遇也不尽如人意，工资不高，工作环境狭小嘈杂，也没有按国家规定给员工办理社会保险，使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后，小张毅然辞去工作，而跳槽到了另一家网络公司。根据以上资料，回答下列问题：根据赫兹伯格的双因素理论，小张比较关注的是（）。

A.保健因素
B.激励因素
C.工资因素
D.安全因素

单项选择题

【案例分析题】H公司是德国的一家贸易公司，专门经营国内服装生产企业面向欧洲市场的中等规模项目，有员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验非常丰富；中层管理人员21名，多数为受过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英；基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业；底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速上升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整和改进公司的人力资源规划。根据以上资料，回答下列问题：你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是（）。

A.人力资源不足，即供给小于需求
B.结构性失衡
C.人力资源过剩，即供给大于需求
D.供需平衡

多项选择题

【案例分析题】H公司是德国的一家贸易公司，专门经营国内服装生产企业面向欧洲市场的中等规模项目，有员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验非常丰富；中层管理人员21名，多数为受过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英；基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业；底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速上升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整和改进公司的人力资源规划。根据以上资料，回答下列问题：根据案例，你认为公司决策层会迅速采取的可行的措施是（）。

A.打破现状，进行大幅裁员，高层组织率先开展降薪行动，与公司共渡难关
B.保持现状，加快提升对核心员工的薪酬待遇，同时大幅延长工作时间
C.保持现状，但进行集体大幅降薪行动，同时大幅缩短工作时间
D.打破现状，调整战略，进军亚洲、北美洲、南美洲以及非洲市场，拓宽销售渠道与空间，扩大经营规模，适度降低服装的设计档次

单项选择题

【案例分析题】瑞德公司是一家设备制造公司，由于产品质量好、价格低，销售逐年上升，产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加30%。为了应对不断增加的市场需求，公司计划大规模招聘产品装配线上的技术工人。被录用的工人将马上被安排到生产岗位。根据以上资料，回答下列问题：为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最合适采取的办法是（）。

A.对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试
B.对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试
C.由公司管理者对应聘者进行逐一面试
D.对应聘者进行智力水平测试，从中选择有较好的逻辑思维能力的

多项选择题

【案例分析题】瑞德公司是一家设备制造公司，由于产品质量好、价格低，销售逐年上升，产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加30%。为了应对不断增加的市场需求，公司计划大规模招聘产品装配线上的技术工人。被录用的工人将马上被安排到生产岗位。根据以上资料，回答下列问题：筛选装配工人时，（）是必须考察的。

A.手眼协调能力
B.抽象思维能力
C.注意力
D.行政管理能力

多项选择题

【案例分析题】某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据以上资料，回答下列问题：为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（）。

A.企业年金计划
B.一揽子型年薪制
C.企业健康保险计划
D.利润分享计划

多项选择题

【案例分析题】某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据以上资料，回答下列问题：在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（）。

A.职位
B.工龄
C.性别
D.工作能力

多项选择题

【案例分析题】某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据以上资料，回答下列问题：根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）。

A.薪酬结构中基本薪酬所占比重较大
B.薪酬结构中奖金所占比重较大
C.薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平
D.从长期看，薪酬水平会下降

多项选择题

【【案例分析题】】某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据以上资料，回答下列问题：该公司之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是（）。

A.员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离
B.股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标
C.设计股本时没有考虑到员工的认购能力
D.该公司员工心态不佳

单项选择题

【案例分析题】小李和其孪生弟弟一起考上同一所大学，由于家庭困难，小李去读了大学，弟弟则辍学打工。在读大学的四年里，小李共花费40000元（现值），其中学费及相关费用28000元，住宿费和伙食费共12000元，而小李的弟弟四年内净挣钱80000元（现值）。小李毕业后，第一年工资收入比起弟弟少10000元（现值），从第二年开始每年收入均比其弟弟多10000元。根据以上资料，回答下列问题：上大学的总收益是（）。

A.一个人在接受大学教育之后终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬
B.一个人在接受大学教育之后退休之前所获得的超过高中毕业生的工资性报酬
C.一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的工资报酬
D.一个人在接受大学教育之后退休之前所获得的工资性报酬

单项选择题

【案例分析题】小李和其孪生弟弟一起考上同一所大学，由于家庭困难，小李去读了大学，弟弟则辍学打工。在读大学的四年里，小李共花费40000元（现值），其中学费及相关费用28000元，住宿费和伙食费共12000元，而小李的弟弟四年内净挣钱80000元（现值）。小李毕业后，第一年工资收入比起弟弟少10000元（现值），从第二年开始每年收入均比其弟弟多10000元。根据以上资料，回答下列问题：小李上大学的成本（不包括心理成本）为（）元。

A.40000
B.118000
C.120000
D.108000

多项选择题

【案例分析题】小李和其孪生弟弟一起考上同一所大学，由于家庭困难，小李去读了大学，弟弟则辍学打工。在读大学的四年里，小李共花费40000元（现值），其中学费及相关费用28000元，住宿费和伙食费共12000元，而小李的弟弟四年内净挣钱80000元（现值）。小李毕业后，第一年工资收入比起弟弟少10000元（现值），从第二年开始每年收入均比其弟弟多10000元。根据以上资料，回答下列问题：教育给社会带来较高的社会收益，主要表现在（）。

A.提高整个社会的福利水平
B.减少失业福利支出，同时起到预防犯罪的作用
C.有利于下一代的健康
D.提高政策决策过程的质量和决策效率

单项选择题

【案例分析题】小李和其孪生弟弟一起考上同一所大学，由于家庭困难，小李去读了大学，弟弟则辍学打工。在读大学的四年里，小李共花费40000元（现值），其中学费及相关费用28000元，住宿费和伙食费共12000元，而小李的弟弟四年内净挣钱80000元（现值）。小李毕业后，第一年工资收入比起弟弟少10000元（现值），从第二年开始每年收入均比其弟弟多10000元。根据以上资料，回答下列问题：结合上述材料，从经济角度来看，一个人上不上大学取决于此人（）。

A.是否看重收益
B.上大学的成本与收益之间的比较
C.是否适合上大学
D.高中毕业后不去上大学直接就业的前景如何

单项选择题

【案例分析题】小林大学毕业后应聘到某机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小林所在的部门将被撤并。公司领导找小林谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小林将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小林再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小林经济补偿金。为此，小林查找了有关劳动法律，并想起半年前因生产需要曾加班1周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。根据以上资料，回答下列问题：如果小林因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为（）。

A.60日
B.一年
C.自其知道权利受侵害之日起一年
D.无任何限制

单项选择题

【案例分析题】小林大学毕业后应聘到某机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小林所在的部门将被撤并。公司领导找小林谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小林将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小林再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小林经济补偿金。为此，小林查找了有关劳动法律，并想起半年前因生产需要曾加班1周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。根据以上资料，回答下列问题：该机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小林的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小林到集团所属的其他公司工作，这种方案（）。

A.符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定
B.不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定
C.可由双方协商确定
D.可由企业依据用工自主权自行决定

单项选择题

【案例分析题】某网络公司没有办理社会保险登记，社会保险行政部门责令其限期整改；该公司以经办机构核定的其社会保险缴费基数有误为由，拒不整改。社会行政部门对该公司进行了处罚。根据以上资料，回答下列问题：据上述情况，社会保险行政部门对直接负责该网络公司的主管人员和其他直接责任人员应处以（）罚款。

A.500元～2000元
B.500元～3000元
C.1000元～5000元
D.1000元～10000元

单项选择题

【案例分析题】某网络公司没有办理社会保险登记，社会保险行政部门责令其限期整改；该公司以经办机构核定的其社会保险缴费基数有误为由，拒不整改。社会行政部门对该公司进行了处罚。根据以上资料，回答下列问题：该公司可以就社会保险基数有误申请行政复议，人力资源社会保障复议机关在收到复议申请后，应在（）内对申请书进行行政审查，并作出决定。

A.3个工作日
B.15个工作日
C.5个工作日
D.10个工作日

单项选择题

【案例分析题】某网络公司没有办理社会保险登记，社会保险行政部门责令其限期整改；该公司以经办机构核定的其社会保险缴费基数有误为由，拒不整改。社会行政部门对该公司进行了处罚。根据以上资料，回答下列问题：该公司如果在收到复议决定后，对复议不服，可以在（）内向人民法院提起诉讼。

A.5日
B.10日
C.15日
D.20日

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