关于长期绩效奖励计划的说法，不正确的是（）。

ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（）相对应。

A.全部"自我实现的需要"以及部分"尊重需要"和"归属和爱的需要"
B.全部"安全需要"以及部分"生理需要"和"归属和爱的需要"
C.全部"尊重需要"以及部分"归属和爱的需要"和"自我实现的需要"
D.全部"归属和爱的需要"以及部分"尊重需要"和"安全需要"

关于长期绩效奖励计划的说法，不正确的是（）。

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ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（）相对应。

从激励的内容的角度，可以将激励分为（）。

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。

将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。

在权变理论中，情景因素不包括（）。

在布莱克和默顿的管理方格理论中，最理想的领导风格是（）。

不属于组织文化的作用的是（）。

衡量一个组织是否形成自己的组织文化的主要标志和标准是（）。

关于管理层次和管理幅度之间的关系，表述错误的是（）。

IBM公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种文化类型称为（）。

关于成本领先战略的说法，错误的是（）。

外部成长战略和转向或紧缩战略所面临的共同的战略性人力资源问题是（）。

关于传统的人力资源管理的表述错误的是（）。

下列选项中，不属于直线经理的人力资源管理职权的是（）。

人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（）。

某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是（）。

关于使用德尔菲法需注意的原则，表述错误的是（）。

下列关于职位说明书的表述不正确的是（）。

下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。

（）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。

专业笔试不能有效测量应试者的（）。

不属于申请表主要内容的是（）。

关于测试形式的笔试的表述，错误的是（）。

目前比较一致的观点是认为面试的效果取决于（）。

关于绩效监控表述错误的是（）。

（）指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能而进行的一系列活动。

将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准的绩效考核方法是（）。

（）能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失。

员工与公司分享成本节约额的计发奖励形式是（）的特点。

关于长期绩效奖励计划的说法，不正确的是（）。

关于员工福利的表述错误的是（）。

有效沟通的福利模式的构成因素不包括（）。

属于一套好的员工福利计划的特征的是（）。

结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项不属于软指标的是（）。

主要为技术或专业人员设计，也是培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（）。

不属于实施职业生涯指导的人员的是（）。

关于集体谈判制度，下列说法错误的是（）。

关于员工参与制度的作用，下列说法不正确的是（）。

不属于三方协商机制的特征的是（）。

不属于劳动关系法的是（）。

关于经济中的劳动力供给总量的说法，错误的是（）。

下列选项中不属于导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的因素的是（）。

关于劳动力市场的非均衡的说法错误的是（）。

关于劳动力边际产出量和边际收益的说法，错误的是（）。

从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（）。

在职培训成本不包括（）。

衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（）。

劳动力流动对于员工的影响不包括（）。

社会保险法适用过程中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。

基本的养老保险不包括（）。

集体合同是以（）的存在为基础的。

下列选项中，不属于工资集体协商的内容的是（）。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断的情形的是（）。

劳动争议仲裁委员会成员不包括（）。

关于工伤保险费的缴纳，下列表述有误的是（）。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。

自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。