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A.强调情景性
B.效价×期望×工具=动机
C.工具是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
D.如果效价很高，那么即使期望和工具都比较低，但是产生的动机也会比较强
E.认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机

A.设置一个委员会
B.组织应结合为一体，不可分崩离析
C.效率提高后所增加的利润，应与员工分享
D.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念
E.制订一套分享成本降低所带来利益的计算方法

A.提升智慧，理性和谨慎地解决问题
B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图
C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动
D.提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任
E.仅在标准没有达成时进行干涉

A.组织的稳定性较差
B.双重领导的存在，容易造成责任不清、多头指挥的混乱现象
C.机构相对臃肿，用人较多
D.企业的适应性差
E.狭隘的职能观念

A.传统的人力资源管理以员工为主要的活动对象；而战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面
B.来自传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考；而战略性人力资源管理在变革创新方面则比较主动、系统
C.传统的人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性；战略性人力资源管理产生于科学管理原则，强调为员工的效率而进行专业化的工作管理
D.传统的人力资源管理认为组织的任何领域的管理者，都是人力资源管理者；而战略性人力资源管理者认为，人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资；战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键

A.依据组织内外情境的动态变化，制订和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
B.具体规划措施的灵活性和动态性
C.参考信息的稳定性
D.执行规划的灵活性
E.对规划操作的动态监控

A.设计内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等
B.目的是提高工作效率和使工作更人性化
C.是工作专门化或工作复杂化的同义语
D.是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
E.工作设计的理论主要有三个，分别是教学管理原理、人际关系理论和工作特征模型理论

A.申请表随意性较大
B.简历有利于求职者充分进行自我表达，但是可能存在自我夸大的倾向
C.申请表一般由企业自行设计，可以繁琐、重复
D.申请表的设计需要符合国家的法规与政策
E.申请表的每一栏均有一定的目的

A.员工知道改变的意义
B.员工知道自己应该做什么
C.员工知道绩效评价的标准
D.员工跨越了绩效改善的障碍
E.员工知道自己应该怎么做

A.期待预期结果
B.以对方为中心及抱同情的态度
C.把重点放在解决问题上
D.赞扬与建设性批评相结合
E.鼓励员工积极参与到反馈过程中

A.传统福利项目改进
B.根据福利内容及其特点新开发福利项目
C.福利计划费用分担
D.压缩福利开支
E.缩减职工人数

A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力
C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量
E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革

A.就业法
B.劳动监督检查法
C.社会保险法
D.特殊群体的劳动保护法
E.职业介绍与培训法

A.劳动力需求曲线应是上倾的，即斜率为负
B.一个利润最大化的企业在劳动力边际收益大于市场工资率时必然会增雇工人
C.一个利润最大化的企业在劳动力边际收益小于市场工资率时必然会增雇工人
D.工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在一种负相关的关系
E.利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上边际收益等于市场工资率的那一点所决定的

A.大学毕业生的人力资本投资动机较强
B.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而降低培训成本
C.大学毕业生的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力
D.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而增加企业获益的时间
E.大学毕业生有动力在企业中工作相对较长的时间，从而增加企业获益的时间

A.贯彻党中央的重大决策部署
B.使广大人民群众共享改革发展成果
C.公平与效率相结合，权利与义务相适应
D.确立框架，循序渐进
E.各地政府根据当地实际情况分别制定

A.向人民法院起诉
B.向劳动仲裁部门提出仲裁
C.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同
D.劳动者有获得经济补偿的权利
E.由劳动保障部门责令改正

A.提起劳动仲裁诉讼
B.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
C.受理劳动争议案件
D.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
E.对仲裁活动进行监督

A.在境外就医的
B.由社会保险经办机构支付的
C.应当由第三人负担的
D.应当由公共卫生负担的
E.应当从工伤保险基金中支付的

A.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
B.对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定有异议
C.申请工伤认定的职工或者近亲属、该职工所在单位对工伤认定有异议
D.对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为有异议
E.对人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定有异议