A.鼓励组员相互支持 B.推动组员分享学习经验 C.转移组员的注意力 D.选择合适的参与者 E.梳理组员的问题
A.治疗者 B.协调者 C.支持者 D.管理者 E.倡导者
A.服务对象仅包括个人、家庭和社区 B.社会工作是服务对象存在的前提条件 C.潜在的服务对象是在服务发生后形成的 D.服务对象可分为自愿求助型和非自愿求助型 E.基本生活有困难的人群是社会工作的服务对象
A.对服务对象的尊重 B.看到服务对象的优势 C.对服务对象的接纳 D.尊重服务对象的自我决定 E.为服务对象保密
A.通过评估同等条件下优先安排父亲的老战友 B.向养老院申请回避参与对老李的评估 C.如实告知父亲自己的工作职责 D.当作没这回事不做任何反应 E.劝老李入住其他养老院
A.适应性 B.多样性 C.可控性 D.确定性 E.实用性
A.小志的家庭情况以及他与家人的关系 B.小志所在的社区是否有可以利用的资源 C.小志的校园生活以及他与老师同学的关系 D.小志到新学校之后为了适应新环境所做的努力 E.小志早年与父母长期分离的经历对他的负面影响
A.为服务对象提供直接服务 B.服务对象面临多重问题 C.为服务对象寻找所需服务资源 D.为服务对象获取完整服务 E.为服务对象解决个别心理问题
A.“您先生是不是脾气不好,容易发怒”。 B.“您做的有些事情可能没有符合您先生的要求”。 C.“您觉得很委屈,因为您先生不了解您的劳累”。 D.“您先生在外面工作辛苦,所以回来发牢骚”。 E.“您先生不体贴和不尊重您,这让您又气又伤心”。
A.直接告知小宋结束个案服务 B.征询小宋母亲意见决定是否结案 C.与小宋探讨结案后共同解决问题的方法 D.与小宋电话商讨结案后的跟进服务计划 E.告诉小宋因时间原因而不得不终止个案服务
A.增进组员对自我的理解 B.协助组员澄清冲突的本质 C.对组员间的矛盾不过问 D.用角色扮演呈现冲突 E.把问题交回给组员解决
A.提醒组员重温小组目标 B.协助组员重新建构小组 C.协助组员消除彼此的陌生感 D.重新回到小组中心处理争执和冲突 E.暂停小组活动,协助组员处理争执和冲突
A.增强居民对社区的归属感 B.提高居民对社区问题的关心程度 C.促使居民认清他们问题背后的社会因素 D.帮助居民认识到自己拥有表达意见的权利 E.鼓励居民认识到个人也有改善社区关系的责任
A.规范性需要 B.表达性需要 C.感觉性需要 D.比较性需要 E.特殊性需要
A.帮助居民骨干树立“专业为本”的理念,提升其对社会工作者的信赖 B.帮助居民骨干在实践中学习知识,积累经验,培养总结和反思的习惯 C.促进居民骨干对民主原则的认同,充分理解尊重少数人意见的重要性 D.示范促进沟通、资源动员和总结归纳等技巧,提升居民骨干的能力 E.鼓励居民骨干尽可能多承担具体工作,以获得居民的认同
A.能使服务理性化 B.能实现高投入高收益 C.能开展终期检查 D.能激发员工自觉性 E.能澄清机构使命
A.评估流动人口数量变化 B.评估流动人口服务的总体经费支出 C.评估流动人口对服务的需求 D.评估流动人口社区融合的改善情况 E.评估流动人口对服务的满意度
A.熟悉团体成员的性格,并与之建立良好关系 B.应该引导成员在同一主题上长时间的深入讨论 C.首先对“社会感情型”成员的观点进行回应与引导 D.事先早有准备,尽可能以固定和结构化的方式展开讨论主题 E.促使团体成员自动自发、自由自在地提出问题、观点和建议
A.介绍为独居老人服务的技巧 B.讲解独居老人的人际交往特征 C.分析独居老人服务的政策 D.帮助小李了解问卷设计的原则 E.说明本机构的服务使命
A.社会工作者能力现状及其特点 B.社会工作者能力建设的反思 C.社会工作者能力不足的原因分析 D.社会工作者能力建设的效果 E.社会工作者能力建设已完成的内容