A.危机发生 B.应对 C.解决危机 D.恢复期
A.劝导王某与丈夫离婚 B.告知王某有关机构可以提供庇护服务 C.找王某丈夫谈话,对其警告 D.向王某丈夫单位反映情况,对其施压
A.感谢孙某的信任,答应他的请求 B.暂时答应孙某的请求,结案后再向有关部门报告 C.帮助孙某分析此事的影响,劝其自首 D.答应孙某的请求,面谈结束后向其单位检举
A.接受李某夫妇的礼物,并表示感谢 B.接受李某夫妇的礼物,转送困难家庭 C.强调自己社会工作者的身份,婉言谢绝 D.予以拒绝,并批评李某夫妇的行为
A.主观性 B.稳定性 C.单一性 D.动态性
A.关系 B.生存 C.成长 D.归属
A.寻求认可定向阶段 B.遵守法规和秩序定向阶段 C.社会契约定向阶段 D.普遍性伦理准则阶段
A.目标对象人口 B.边缘人口 C.最里圈的求助者和受问题影响的人群 D.处于危机人口
A.1925年燕京大学建立社会学与社会服务系 B.1978年中国共产党决定实行对内进行体制改革 C.1979年国家决定恢复社会学学科建设 D.1991年中国社会工作者协会成立
A.睦邻组织运动 B.英国的基督教青年会 C.德国的爱尔伯福改革 D.英美的慈善组织协会
A.使社会工作价值观体现得更加具体 B.能够满足服务对象的服务需求 C.向社会表明社会工作的价值和使命 D.促进社会工作价值体系的不断完善
A.权威性 B.专业性 C.专业价值高于个人价值 D.约束和鼓励并重
A.项目申请 B.电话劝募 C.私人恳请 D.特别事件筹款
A.使能者 B.技术专家 C.教育者 D.中介者
A.处理组员的离别情绪和感受 B.马上结束小组 C.转介组员们给其他社会工作者进行小组辅导 D.不予关注
A.领导者 B.协助者 C.引导者 D.辅导者
A.单项预算法 B.方案预算法 C.零基预算法 D.多项预算法
A.个人伦理 B.家庭伦理 C.专业伦理 D.社会伦理
A.机构的骨干志愿者 B.机构的主要管理人员 C.经验丰富的社会工作者 D.新入职的社会工作者
A.督导和被督导者的目标是为完成服务工作量 B.督导是被督导者的上级,其指导具有权威性 C.督导与被督导者之间只维持理性的专业关系 D.督导的核心责任是提升被督导者的知识和技巧
A.服务对象受到生理、心理和社会三个方面因素的影响 B.服务对象的问题与其早年的生活经历有关 C.注重从人际交往的场景中了解服务对象 D.只是强调工作关系,认为专业技巧无足轻重
A.人本治疗 B.理性情绪治疗 C.危机介入 D.家庭治疗
A.将小玲的决定告知其母 B.答应小玲的保密要求 C.对小玲的想法提出批评 D.与小玲商讨适当的解决办法
A.生理性需要 B.使人们结合起来的需要 C.影响学生操作水平的一些需要 D.与学习任务有关的需要
A.更好的满足需求,提高服务质量 B.激发员工潜能 C.增进员工间的参与感、归属感,进而达到自我实现 D.有助于组织凝聚力形成和组织创新,使机构能够应付日趋激烈的服务竞争
A.20世纪20年代的美国 B.20世纪20年代的英国 C.20世纪60年代的美国 D.20世纪60年代的英国
A.反映感受 B.理性功课 C.自我表露 D.去灾难化
A.重演 B.互动方式 C.打破平衡 D.集中焦点
A.形成期 B.发展期 C.扩展完成期 D.收缩期
A.联合对抗 B.纠缠与疏离 C.三角缠 D.倒三角
A.多元交代 B.公共关系 C.程序性协调 D.工作性协调
A.轮换工作岗位 B.减少岗位工作量 C.提高福利待遇 D.发放岗位补贴
A.方案规划 B.服务章程制定 C.需求评估 D.沟通协调
A.寻求认可定向阶段 B.惩罚与服从定向阶段 C.相对功利取向阶段 D.遵守法规和秩序定向阶段
A.米纽秦 B.林德曼 C.罗杰斯 D.汉金斯
A.心理治疗 B.转介服务 C.行为治疗 D.外展服务
A.结合有关人士和有关组织,深入调查,调动社区资源,有步骤、有计划地为有实际困难的社区居民提供物质和精神帮助 B.让所有社区居民都获得相应的社区照顾,促进社区互助意识的形成 C.促进社区成员的社区参与意识,唤起其社区融入意识 D.引导社区内所有个人、团体参与社区发展,促进社区互助意识的形成
A.社区组织 B.家庭 C.自我 D.外展
A.使能者 B.协调者 C.矫治者 D.教育者
A.服务对象知道这个问题存在 B.服务对象承认这是一个问题 C.服务对象愿意处理这个问题 D.服务对象需要解决这个问题
A.20世纪50年代 B.20世纪20年代 C.20世纪30年代 D.20世纪40年代
A.帮助服务对象运用自身及其周围的资源,改善个人与社会环境之间的问题 B.帮助服务对象利用与其他服务对象之间的关系和动力,解决个人社会心理功能性方面的问题 C.通过组织服务对象参与机构决策的过程,培养服务对象利己利人的精神,共同解决问题 D.通过组织服务对象参与集体活动的过程,提高他们的能力和意识,共同改善生活质量
A.来自同一机构 B.不一定来自同一机构或同一工作团队 C.来自同一工作团队 D.来自其他工作机构
A.社区地理状况 B.社区人口状况 C.社区内的资源 D.社区居民关系状况
A.社区照顾模式 B.地区发展模式 C.社会行动模式 D.地区行动模式
A.准备阶段 B.启动阶段 C.巩固阶段 D.发展阶段
A.发掘资源和进行社区教育 B.推动成立居民小组 C.推出大量互助服务的计划和密切邻里关系的社区活动 D.用行动争取更多外来的资源、物资和人力的支持
A.私人恳请 B.电话劝募 C.展览筹资 D.基金会资助
A.个案工作 B.心理咨询 C.社会工作行政 D.社区工作
A.选择理想的可行方案 B.制订行动计划 C.争取资源 D.决定资源需求
A.增进员工对工作的兴趣 B.掌握员工的个体差异 C.降低员工的职业倦怠 D.满足员工自我实现的需求
A.行为是否可观察 B.行为是否有历史性 C.行为的起源 D.行为是否正常
A.人本主义理论 B.增强权能理论 C.生态系统理论 D.社会支持理论
A.督导者应诚恳倾听社会工作者的诉说 B.督导者应仔细批阅被督导者的工作记录和报告 C.督导者应接纳被督导者的感受 D.为避免被督导者出现抗拒心态,督导者不能对被督导者进行批评
A.每位被督导者都能获得机会和足够的时间接受督导 B.可以矫正单一督导可能产生的偏见和盲点 C.被督导者可以向其他被督导同事学习 D.可以进行充分的角色扮演
A.重申机构使命与宗旨 B.改进上下级沟通模式 C.发放一定奖励津贴 D.重新设计工作职位
A.认知行为 B.精神分析 C.增强权能 D.人本主义
A.现实情况反思 B.心理动力反思 C.人格发展反思 D.探索--描述--宣泄
A.过往的生活经历 B.身体的健康状况 C.最近的生活状况 D.社会活动状况
A.自我表露 B.替代性选择 C.理性功课 D.去灾难化